日本總務省最近公布的2020年人口普查結果，各地方均出現年輕男女人口比例嚴重失衡的情況，很多人找不到結婚對象。智庫組織日本綜合研究所指出，原因在於年輕女性從地方流向了城市，尤其是東京周邊地區，如當地工作崗位未能提供前景，將無法遏制女性向東京外流的現象。
普查結果顯示，15歲以上人群的未婚率為29.5%，比上次普查增加了1個百分點，其中男性為34.6%，女性為24.8%。《日經中文網》根據此次的普查結果計算出了30歲時的未婚率，男性達到64.1%，女性達到52.1%。
以兵庫縣豐岡市為例，在20多歲的群體中，男性平均每兩個人中就有1人回鄉，而女性平均每4個人中只有1人回鄉。該市認為，年輕女性的減少造成未婚率上升、少子化和人口減少。相對的是，日本多地出現剩男問題，剩男最多的地區是枥木縣，男女比例為1.51倍；其次為1.49倍的茨城及1.45倍的富山。
地方男女失衡與年輕女性流向東京有關。公益財團法人東北活性化研究中心向去年前往東京的女性進行調查，7成受訪者回答稱，高中畢業後本地沒有理想的學校可以報考，於是便考入了東京圈的學校，而有54.5%人「並不打算以後回老家」。
近60%受訪女性認為，不在本地工作的第一大原因是「在老家找不到理想的工作或者有意義的工作」，56.1%人認為「和東京圈相比，收入低」，2項因素均與職業發展有關。研究中心直言：「殘酷的現實擺在眼前。女性在升學時就已經認真考慮了未來的職業規劃，但老家的工作機會有限」。
日本綜合研究所首席研究員藤波匠也提到，比起輕鬆舒適的工作環境，女性更追求工作的意義。藤波匠稱：「多數地方政府把重點放在了提高工作環境的舒適性上，措施出現了方向性錯誤。如果不提供更多可以發揮能力來提升職業生涯的工作崗位，將無法遏制女性外流的現象，地方的未婚化、少子化今後將會更加嚴重」。
資料來源：星島日報
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
阿媽帶住個仔見暑期工 一味推銷個仔「做咩都得」 呢個年代真係好多直升機家長
TOP 1 -
科企研究：全球46％GenZ完全唔用AI 僅30％相信AI能對工作有幫助
TOP 2 -
2025全球職場八大趨勢 企業轉趨用薪酬以外誘因留人才
TOP 3 -
美國軟件工程師 年薪高達374萬港元 初級AI工程師工資 比一般高出約8.5％ 近半數香港企業 亦預計未來增聘資訊科技人手
TOP 4 -
應屆DSE考生壓力水平創5年來新高 與經濟差、擔憂就業前景有關
TOP 5
-
天文台三度發出紅雨警告 打工仔鬧爆：「又轉紅又轉黃，玩完未？」
TOP 6 -
家長快樂感遠低去年八成 職場壓力、相處時間不足為主因
TOP 7 -
綠置居2024 7.17起接受申請 九龍灣宏緻苑2576個單位 售價最平$115萬 今期仲有咩重售單位？
TOP 8 -
香港人力資源管理學會調查：7成受訪企業培訓預算 較去年跌4.3％ 73％企業允許員工使用AI 較去年略有下降
TOP 9 -
不滿求職者面試表現 HR網上爆全名公審對方 咁做隨時面臨法律風險？
TOP 10
-
宏恩春風化雨十載 畢業生在各自領域 綻放異彩
TOP 11 -
【DSE升學出路】DSE成績未如理想、澳洲也有出路
TOP 12 -
【DSE升學出路】浸大國際學院 「2+2」 無縫銜接升學
TOP 13 -
【DSE升學出路】瑞士酒店管理課程 理論＋實踐 提升軟實力
TOP 14 -
【DSE升學出路】系統培訓邊學邊做 成就年輕人為業界菁英
TOP 15
