喺香港打工,有時唔止要識做嘢,仲要識做人。唔少打工仔明明話「無問題」、「明白晒」,點知轉個頭就辭職,搞到上司摸不著頭腦。最近日興趣呢種現象,其實唔止喺日本,香港職場都一樣。
日本有接近一半嘅年輕打工仔都有「好孩子症候群」——對住上司永遠講安全答案,好似咩都冇問題,工作做得啱啱好,但從來唔講真心話。尤其喺一對一會議入面,佢哋會講「冇問題」、「我會搞掂」,令上司覺得佢哋無需額外關注,實際上,佢哋可能早就諗住辭職。
呢種員工好識睇風頭,知道幾時講咩會最安全。佢哋唔係唔努力,只係缺乏自信+怕講錯嘢+怕被人注意+怕失敗,所以選擇做個「看起身乖乖哋」嘅員工,令自己唔太突出。
最矛盾嘅係,雖然佢哋怕挑戰,但又非常重視成長同學習。PERSOL公司2022年調查顯示,覺得「工作要能學到嘢」嘅年輕人,由2019年的15%升至22%。但佢哋追求進步嘅動力,並非事業心,而係唔想輸畀其他人。
所以,如果公司冇清晰嘅培訓機會、冇工作意義,佢哋好快就會失去興趣,選擇離開。即使口講「了解」,內心已經有其他打算。
呢班新世代員工,表面溫馴,實際內心掙扎:想成長但唔敢冒險、怕輸但又唔敢爭取。而家職場講求雙向溝通,上司如果只睇表面,就好容易錯過員工真實想法。
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