踏入年尾，隨著各行各業陸續復常，打工仔最關心的是加薪問題。華德士 （Robert Walters） 最新發布2024年「全球薪酬調查」顯示，預計2024年香港的專業人士職位整體薪酬水平將維持不變，惟轉工的加薪幅度僅有5%至10%，較去年的15%至20%下降一成，部份業務領域更會繼續裁員。華德士香港指出，由於對全球經濟衰退的擔憂，香港就業市場在2023年面臨重大挑戰，明年可能出現邊際改善，惟復甦緩慢。
整體薪資水平停滯
調查顯示，42%的專業人士認為明年不會加薪，而其中的近7成表示他們的行業或企業在當前經濟環境下嚴重受挫。當被問到對其工作機會的信心程度，僅半數受訪者對其工作機會感到樂觀，按年降13%。
大多數僱主亦不願意大幅加薪，調查指，超過四分之三（76%）的受訪僱主打算在新一年給員工加薪，但其中81%表示加薪幅度將低於6%，反映公司內部評估傾向保守，亦優先考慮成本控制策略。
華德士又預計，明年香港專業人士的平均薪酬將保持相對滯脹。就行業而言，大多數職業的薪資僅增1%左右，建築、房產及工程的平均薪酬則將升3%外。同時，部份業務領域如投資銀行等將繼續裁員，以調整過去兩年的過度招聘。
逾7成打工仔想跳槽 料僅加薪5%
正所謂「魚唔過塘唔肥」，過往不少打工仔為爭取更高的薪酬待遇，都會選擇跳槽，但調查預計，2024年轉工的加薪幅度將大幅降低，僅為5%至10%，較去年的15%至20%下降一成。
有74%受訪僱員表示，未來1年內仍在積極尋找工作機會，晉升（37%）是轉工的主要原因。值得關注是，當被問到是否願意考慮現職僱主所提出的反建議（Counter Offer），即提供更好條件，52%的受訪者表示即使在接受新工作後也會考慮。然而，這種回流並不穩定。調查顯示，曾經有反建議的受訪者中，38%在6個月之內亦離開該公司。
華德士香港董事總經理 John Mullally表示，雖然明年香港的招聘市場將有所改善，但僱主及受訪者的信心仍然相當疲弱，招聘人數目前未有顯著的增加。
值得一提的是，調查發現今年香港的招聘職位集中在中層，並出現用次級員工頂替上級職位缺口的現象，公司整體在用這種形式降低成本。而初級至助理級別的專業人士更大機會獲得6%至10%的加薪。
同時，為適應不斷變化的商業環境，僱主傾向聘請招聘合約員工，科技、金融服務和商業領域的合約招聘可能會增加。
2024年香港熱門職位一覽
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行業 |
崗位 |
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會計與金融 |
金融業務夥伴、企業融資、商業分析師 |
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建築、房地產與工程 |
持續發展項目總監、項目工程師、租賃經理 |
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金融服務 |
信貸風險、內部審計、監管報告（資本管理） |
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人力資源 |
人力資源業務夥伴、薪酬及福利經理、人力資源資訊系統 （HRIS） |
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法律與合規 |
衍生商品律師、反洗黑錢調查專家、基金律師 |
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銷售與營銷 |
數位營銷經理、營銷業績專家 |
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供應鏈、採購與物流 |
客戶經理 |
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科技與轉型 |
數據工程師、網路安全專家、全端開發科技人員 |
資料來源：華德士 （Robert Walters） 2024年「全球薪酬調查」、星島日報
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