香港銀行學會今日（15日）發表2023年《銀行業人才培訓和發展調查》顯示，逾七成負責人力資源部門的受訪者面臨人才短缺的挑戰。香港銀行學會行政總裁梁嘉麗形容業界「乜人都要」，特別是金融科技、ESG、財富管理及跨境業務技能的人才。
該調查於今年5月底至8月中收集了770名受訪者的意見，以本地銀行和金融服務業從業員為主要訪問對象。在最需填補的人才技能缺口中，94%受訪者將「科技及數據技能」視為業界最需要填補的技能缺口，而「綠色及可持續金融相關技能」 及「銀行業新知識及技能」同樣需求殷切，分別達86%及84%，三者需求情況按年稍微上升。
「科技及數據技能」重要性顯著上升
調查又顯示，逾95%受訪者認為，提升現有員工技能是解決技能缺口的關鍵方法。至於「科技及數據技能」是最需要填補的技能缺口，在銀行業的重要性亦顯著上升。認為「人工智能和大數據」方面的技能需求最大的受訪者有75%，按年增加7%。而在「綠色金融及可持續金融相關技能」中，80%受訪者認同掌握ESG知識有利於事業發展，逾7成希望可以有更多相關金融風險評估與管理的培訓。
梁嘉麗表示，人才缺口仍存在，銀行業正面對業務創新和轉型，包括要將金融科技融入現有業務流程，以及更多綠色金融產品的出現，均需更多相關專業人才，而現時前線更需財富管理的人才。
她補充指，雖然政府要推出相關措施吸引不少人才，但隨著人才流動，加上金融科技和ESG在業界的需求增加，缺口會擴大。
籲銀行業加強人才資源投放
梁嘉麗又表示，目前政府有相關培訓資助的計劃，冀未來能推出更多，並認為尤其要吸引在讀學生未來進入金融行業發展，學會希望能與其他機構共同幫助高才和畢業生融入金融界。
香港銀行學會未來銀行業委員會成員黃小玲建議銀行加強人才發展方面的資源投放，並採取積極措拖挽留和吸引更多人才，包括為現有員工轉型增值及提升技能，加快本地人才的招聘流程，及考慮提高員工待遇。另外，黃小玲表示，跨境客戶近年逐漸上升，更多內地客戶赴港進行財富管理，而跨境人才在這一方面有更多相關的軟技能，包括跨境金融知識和文化背景。
資料來源：星島日報
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
日日行路可賺保費或里數 盤點7間公司優惠 一間毋須投保也有獎賞
TOP 1 -
牙醫由鐵飯碗變鐵棺材 畢業生大呻：「讀全港最難入嘅科 但過住連洗潔精都買唔起嘅人生」
TOP 2 -
民政事務總署招聘行政助理 月薪$28,725
TOP 3 -
青年就業困難 學者警示隱形失業群體規模擴大
TOP 4 -
高敏特質共情能力太高 對細微變化敏銳 壓力容易爆煲 點樣應對職場壓力？
TOP 5
-
求職者彈出又彈入 力搲工作機會後又拒絕Offer 前後拉鋸2年 最終被納入黑名單
TOP 6 -
面對AI浪潮 職場新鮮人點先可以提高競爭力？
TOP 7 -
十號風球下快餐店成戰場 經理情緒失控 員工連踩11小時近崩潰
TOP 8 -
職場新詞「安靜崩裂」 即使努力工作 內心卻早已疲憊不堪
TOP 9 -
Netflix首用生成式AI製作影集 製作速度快10倍 有效降特效成本
TOP 10
-
全球裁員潮 員工最容易有職場倖存者症候群 六成人感到過勞 七成人工作動力明顯下降
TOP 11 -
環聯：Z世代收入增加比例最明顯 39％消費者削非必要支出
TOP 12 -
日本興起出租阿嫲 唔只做家務湊細路 仲可以陪談判分手
TOP 13 -
公共圖書館變「扮工」聚腳地？失業港人每日必到＋做3件事
TOP 14 -
87％港畢業生對前景充滿信心 最愛金融及STEM行業 憂AI帶來顛覆
TOP 15
