近年教師流失情況嚴重，官校教師上學年流失率達7.3%，人數及比例均創新高。教育局近日推出新招，參照政務主任（AO）等公務員職位擴闊招聘對象，開放供明年及後年畢業的大學生，申請應徵為官中及官小教師，意味可提早兩年取得聘書。有官校校長相信，新安排有助填補退休或離職等教席空缺；但有教育團體預料，準教師只是「袋住先」，最終入職仍有變數。
教育局日前展開新一輪官中助理教育主任（AEO）及官小助理小學學位教師（APSM）的招聘，前者涵蓋中文、英文、數學、中國歷史等9科，後者則涵蓋中英文、音樂、體育及視覺藝術，兩者起薪均為每月34060元，即總薪級表第15點。有別以往做法，當局今年起開放下月修讀學士學位課程最後一年，將於2023/24學年畢業的大學生，以及將於2024/25學年畢業的大學生申請職位。
旨在盡早招攬人才
以本地五年制的教育學士課程計算，意味新學年升讀四年級及五年級的準教師，可受惠新安排提前申請。至於修讀學位教師教育文憑課程（PGDE）者，當局要求申請人須預計最遲在後年夏季前取得學歷資格，才會獲聘任。
教育局回應指，為響應政府擴大公務員招聘範圍，將教育主任、小學學位教師和言語治療主任3個職系的招聘範圍，擴展至下屆畢業的大學本科生和研究生，強調旨在盡早招攬人才，吸納有志之士加入團隊，協助青年更好地規劃未來事業發展。官校教師的人手情況，須視乎開班數目、開設科目等因素，當局會按實際需要聘用人手，適時審視新招聘安排的成效。
有不願具名的官校校長指，官校教師獲聘前，須通過操守審查，程序需時較長，以往不少申請者因此被津校「挖走」，認為新安排有利推前相關程序。他認同申請者獲聘至入職相隔1至2年，不排除他們轉投政務主任，甚至紀律部隊職位，但當局設有「遞補機制」，相信新安排下，官校更易填補退休或離職等教席空缺。
或會影響津校招聘
準教師協會主席呂志凌認為，新安排對準教師有一定吸引力，「可以提早獲得聘書，求職上較為安心」，但他坦言準教師普遍對官校教席認知不多，即使新安排有利提高申請人數，但最終入職人數多寡仍待觀察，「很多時心態是『袋住先』，騎牛搵馬，物色有否心儀的津校或直資教席，未必只鎖定官校。」
中學校長會主席連鎮邦分析，新安排對津校招聘教師或有影響，但有助準教師早日規劃事業發展；他坦言津校招聘教師方式有別於官校，以校本處理，而非統一招標，加上校方較難準確預計教席空缺情況，未必可以借鏡官校做法，提前招聘準教師。
資料來源：星島日報
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