打工仔在職場浮浮沉沉，可能已經看透世事，由面試時對方的一點小舉動，已經能夠判斷這份工作到底值不值得做。但對出剛畢業，對社會一片期待的新血，可能對於職場不少生態不夠熟悉，甚至遭到不公平對待亦不懂及不知如何反抗。以下列出五個打工仔，特別是年輕求職者在招聘及工作過程中會遇上的五個主要事件，讓求職者學會自保，以及聰明地說出訴求。
1. 面試時被問奇怪問題，應該如何回答？
求職者面試時最希望的，莫過於面試過程無風無浪，讓自己能夠盡力說明自己的好處，讓面試官理解自己是最好的候選人。然而根據台灣人力資源機構作出的調查，高達8成的當地職場新鮮人士，都有遇過在面試過程中被問到一些不太適當及難以作答的問題。最主要的內容為個人私隱，例如感情狀況、星座及血型、宗教信仰、政治立場、生辰八字等，亦有人遇到過不合理的人身批評，例如外表胖瘦、口音及腔調、以及身高長相，使求職者尷尬及感覺被歧視。遇上這種問題，求職者可以婉轉地向面試官表現不願意回答，或者反過來問他們問題與求職的關聯之處。
打工仔要保護好自己的權益(網上圖片)
2. 開始工作後發現不如預期
打工仔看中A職位因此去申請，不料任職後卻被告知要做B職位的工作，這種經歷你又有沒有遇過？打工仔應該在簽訂合約時先留意清楚合約條款的詳細內容，因為合約上有規定需要屆時履行的職責內容，如果內容需要更改，是需要經過勞資雙方的同意。一旦無法達成共識的話，勞工一方是可以取消合約。
3. 應徵正職卻被通知試用期內以其他工種薪酬出糧
薪酬同樣亦應該以簽訂合約前雙方溝通及達成共識時決定的為準，打工仔不應接受上班後對於薪酬的任何改動，包括金額及計算方式。同樣不論工作了多少日子，工作亦應換到薪酬，即使只工作了一天，亦應收到一天的薪金。
不少打工仔收到離職通知可能會感到震驚(網上圖片)
4. 老闆一個電話就通知我被辭退
雖然聽落很兒戲，但目前對於老闆通知員工被解僱並沒有特別的要求。當然一般公司亦有習慣以傳統正式書信通知，但總有一些例外的現象，只要老闆提出的理據充足便可。不過，即使公司對一名員工的表現有意見，亦應該先進行詢問及輔導，了解問題所在，雙方溝通後作出調整，直到仍未達標時，才將他解僱。
5. 辭職時要如何通知公司
工作了一段時間，即使雙方發生不愉快，不論是僱主還是勞工，都需要依足法例提早通知對方，一般的通知期為一個月，如果需要即時離職的話則需要賠償一個月的薪金。不過每間公司對於通知期的政策也許稍有不同，打工仔在簽合約的同時亦應詢問及檢查清楚，以免在需要離職時才查閱的話就難以應對。總括以上5點，求職者在得到新工作後亦不應疏忽處理各種條款，應妥善檢查清楚才簽合約，保障自己的權益及安全。
資料來源：Cheers.tw
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
投身註冊護士 開創事業新跑道
TOP 1 -
「雙11」吹淡風湊單退貨成熱話 購物意願顯著降低未公開整體銷售數據
TOP 2 -
香港在數碼競爭力排名上升3位 至全球第7位
TOP 3 -
天文台10時20分改發3號波 網民湧天文台FB留言掀罵戰：何必為難上班族？
TOP 4 -
馬斯克掌政府效率部料大炒冗員 旗下Tesla曾多番裁員 逼員工OT 解散公關部成創舉
TOP 5
-
東南亞海底撈熱跳「APT」 網民嘆：做服務員也這麼難
TOP 6 -
調查：近3成在職青年中度焦慮抑鬱困擾 男性求助率較女性低
TOP 7 -
上年度公務員流失9300人 5700人屬退休 首長級退休人數連升2年
TOP 8 -
雙11打不響價格戰 消費者回歸理性 「小鎮青年」購買力卻不容忽視
TOP 9 -
香港工作機會多薪酬吸引 泰國學生畢業留港發展
TOP 10
-
地監明年推強制進修計劃 「新牌仔」一年內須獲取4個學分
TOP 11 -
中介利用人才計劃推「考試移民」 受養人迅即變「本地生」考DSE入資助大學 收費可達50萬
TOP 12 -
航空業指飛機維修員短缺 憂再加航班未能應付
TOP 13 -
逾3成打工仔把花紅當旅遊儲備 渴望「Work-Fly Balance」 13％每年旅行4次以上
TOP 14 -
QS亞洲大學排名 城大晉身「三大」 超越科大打入10強
TOP 15
-
政府推銀髮經濟 有議員建議製造「銀髮娛樂」 搞派對飲酒跳舞助長者識朋友
TOP 16 -
勞聯：63％打工仔今年有人工加 建議明年加薪不少於5.5％
TOP 17 -
英國擬明年加大學本地生學費 八年來首次
TOP 18 -
機管局聘見習行政人員 最快或8至9年升上管理層
TOP 19 -
京都餐廳出現「古惑告示牌」中英文寫「滿座」被揭篩客陰招惹熱議
TOP 20
