根據政府最新公布，本地就業不足率創三年新低1，同期人力市場調查亦顯示，應屆大學生職位空缺按年增一成，起薪點升達5%。2大學生如欲乘着暢旺經濟展翅高飛，覓得理想職業，應何時開始準備？六位來自不同自資專上學院的資深就業輔導導師，不約而同地回答：求職準備，由踏入大學的第一年開始，因為僱主最重視畢業生的態度；而積極正確的態度，必須經歷時間的累積而來。要是學生能及早了解僱主的要求，培養優良的態度，待正式畢業求職時，自然得心應手。
態度決定前途 最為重要
記者訪問了六位就業輔導導師，分享求職面試的成功要訣。他們分別是明愛專上學院顧問（英才網）陳棨年、實習工作顧問及輔導員謝少燕，明德學院署理學生事務長黃錦泰，珠海學院學生事務處學生事務長黃靄雲，恒生管理學院學生事務處事業策劃及發展經理陳艷，以及東華學院學生事務長譚倩冰。
綜合他們的意見，發現僱主招聘年輕畢業生時，學術知識、專業技能並不是他們最關注的項目，因為技巧可以通過實習和指導授予新人；相反，待人處事的態度是從小培養而來的，根深蒂固，難以在短期內改變，卻又影響着每一天的工作進度、團隊的相處，因此，求職者的態度成為僱主挑選畢業生之關鍵。
「 如欲主動地展現積極正面的態度，求職者的首要任務，是認真了解申請公司的背景、崗位的職務詳情，然後為每一封求職信及履歷表進行修改，配合招聘要求，重點介紹相關的個人條件」
現軟技能 弱點變強項
另一個展示正面態度的最佳機會，是在自我介紹時展現一些軟技能。當面試官請求職者談談個人的成就或強項時，可重點分享一次成功籌辦活動或勝出比賽的經驗，當中的成績或榮譽可簡單表述，因履歷表已經有所提及；重點應該加插參與過程中的收穫，補充履歷表難以表達的部分，舉例說明從中學懂的領導技巧、談判溝通、時間分配、解決難題等軟技能，藉此說明申請者樂於學習，擁有自我完善的態度，有能力面對團隊合作、資源分配等職場常見的挑戰。
面試中最難回答的問題要算是「你的弱點是甚麼？」，受訪專家則認為，難題可以輕易轉化。應徵者可將之演繹為「一次克服弱點的經歷」，如實談及個人弱點，但經過老師或實習僱主的提點，並付出努力改善，最終把缺點克服過來。詳細的經歷既真實又能表現應徵者勇於改正的個性。事實上，年輕人過於自我中心，是困擾不少僱主的另一個課題，因此，克服弱點的經歷，能顯示應徵者虛心學習，願意聆聽勸告，具自我改進的特質。
提出建設性問題 以示誠意
在面試結束前，面試官或會反問應徵者：「你有沒有問題想發問？」受訪專家表示，面試是個雙向溝通的過程，應徵者勿懼怕發問，但必須問得其所。最穩當的提問包括：查詢申請職位的實際工作內容、公司未來數年的發展等，凸顯應徵者的誠意。待面試官回應後，如內容配合個人條件，應徵者可以針對回應中提及的工作要求，再強調個人的特質與強項，如何作出貢獻，爭取最後一個表現自我的機會。
至於要避免問及的，則包括詳細的福利、要否超時工作等。甚至曾有真實個案，有畢業生查詢公司會否安排秘書給他，叫人啼笑皆非，以上提問會顯得應徵者非常計較，大大影響獲取錄的機會。要是應徵者基於進修理由，特別關心下班時間，可以在自我介紹時，稍為透露個人進修計畫，表示已報讀了相關的晚間課程，旨在表現出個人上進心。
註:
1.《星島日報》「失業率再跌至3.1% 見三年新低」 2017年7月19日
2.《經濟日報》「大學生職位增1成 起薪可達1.5萬」 2017年9月19日
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