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百大CEO上班半天 賺多過普通人年薪
08 Jan 2019



新年伊始,加拿大100名薪酬最高的行政總裁(CEO)在中午前所賺到的人工,已超過普通工人全年的收入。加拿大另類政策研究中心(Canadian Centre for Policy Alternatives)最新的年度報告指出,打工皇帝的收入是普通工人平均50,759加拿大元(約30萬港元)入息的197倍。

報告顯示,在標普(S&P)或多倫多綜合指數(TSX)上榜的打工皇帝,平均年薪超過1,000萬加拿大(約6000萬港元),只是略低於去年,但仍然是研究中心有紀錄以來的第二高位。


撰寫報告的高級經濟師麥當勞(David MasDonald)指出,雖然就業市場緊張,但一般打工仔沒有因此而獲得更高薪酬。經濟體系的龐大財富,未有落入普通工人手上。


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報告是第二年研究「無形障礙」(Glass Ceiling),分析企業的男性和女性高層在薪酬上的差異。結果顯示,男女薪酬有很大的差距。男性高管獲得的每1元人工,同等職位的女性只有0.68元;相當於每年收入少95萬加拿大(約600萬港元)。全職女性與男性平均入息的比率為0.83。


麥當勞表示,加國女性在職場上面對雙重的無形障礙,她們極難躋身企業高層,即使成功晉升,薪酬也比其他同行相差一大截。這個是加拿大的企業文化,與工作能力或所謂接受較低人工搶工作無關。有證據表明,女性的企業高層薪酬偏低和人數較少的制度上歧視,從她們入職時已出現,即使她們的教育程度與男性員工相若。

報告指出,等於打工皇帝只是在1月2日上班,工作到上午11時33分所得到的收入,去年由於有6名行政總裁,每人獲得900萬至1,800萬加拿大元豐厚的退休紅利,拉高去年打工皇帝的薪酬。如果撇除這些因素,打工皇帝今年的收入仍是有史以來最富貴。



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報告又發現,與公司股價掛鉤的紅利,佔行政總裁77%的收入。這種情況鼓勵高管的短視操作,即使是不利長遠投資和經濟增長。紅利也是令男女性高管收入有很大差距的因素。同一間公司,股票價位也相同的情況下,女性高層所獲得的紅利明顯少於男性。

研究表示,男女高管的薪酬差距基本上是職位,女性難以晉升到財務總監(CFO)和行政總裁的職位;也與公司的規模和行業有關,愈大的公司和薪酬較高的行業,愈少女性任職高層。加拿大只有10%的高管是女性。

麥當奴說,所謂能力只是掩飾同工不同酬的藉口。如果高管的紅利是真正依據能力,同一間公司多名高層的紅利,不應該出現相差巨大的情況。

資料來源:星島日報

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