近日，一則關於職場新人的Dcard帖文在網絡上引發熱議。有員工分享，公司一名入職僅三個月的女同事表現優異，獲得上司、客戶及業內人士的一致好評，然而，由於其行事方式較為強勢，導致部分同事對其感到不滿。
據帖主描述，公司整體氛圍較為輕鬆，但這位新同事卻極為積極，經常熬夜工作，甚至自願加班至深夜。儘管她的工作能力出眾，深受高層和客戶賞識，甚至獲得資深同事的關照，但她對較為隨和的同事態度過於自信，甚至顯得有些傲慢。她要麼不接受建議，要麼強硬地要求同事按照她的意見行事。雖然她的觀點往往具有一定道理，但她下達指令的方式卻過於強勢，缺乏對同事感受的考量。此外，她在上司及業界權威面前表現得謙虛有禮，然而對待同輩時卻較為強硬，令不少同事感到壓力倍增。
有同事曾向上司反映情況，但上司只是勸大家多加包容，並嘗試磨合，這讓部分員工感到無奈。
「皇親國戚」？靠山勁到離晒譜
事件的焦點在於，有同事發現這位女同事與上司關係匪淺，甚至曾私下相約外出。此外，她的家族成員皆為業界知名人士，影響力遍及行內各大企業，就連公司決策層也對其家族有所顧忌。其家人經常舉辦行業講座與研討會，公司不僅允許她在內部群組宣傳相關活動，甚至連上司亦會親自出席這些社交場合。這些跡象令部分同事認為，她能夠獲得公司重視並非全憑個人能力，而是家庭背景帶來的資源與優勢，從而引發公平性爭議。
網民反應兩極：係天才定係靠山？
該帖文曝光後，網民對此事的看法呈現兩極分化。有部分人認為，她不僅擁有強大的人脈背景，個人能力亦相當出色，能夠在職場中游刃有餘，並善於迎合上級需求，屬於「能力與人脈兼備」的職場佼佼者。
有網民評論：「這類人天生具備向上爬的條件，懂得討好上司，亦知道如何借助人脈資源提升自身價值，根本無可匹敵。」也有人表示：「如果你只是想準時下班，而她則是目標遠大、全力衝刺的人，那麼你們的職場選擇本就不同，根本無法比較。」
然而，也有不少網民對此現象感到無奈：「投胎本身已經是一種實力，她的晉升之路幾乎已成定局。如果無法接受這樣的職場生態，唯一的選擇就是另尋發展機會，因為這類人正是公司最青睞的員工類型。」
職場競爭不僅取決於個人能力
在香港這類「人脈+實力」兼備的職場模式相當普遍，背景固然能夠為個人發展提供助力，但如何在團隊內維持良好關係，同樣是職場生存的重要課題。「如果難以適應這樣的工作環境，可考慮與上司溝通，嘗試調整工作職責與分工，以減少衝突。否則，就要評估自身是否適合繼續留在這個環境發展，或是尋找更適合的職場機會。」
以她的背景與能力，未來晉升至更高層職位的機率極高，而現有同事則需慎重考慮自己的職場規劃——選擇適應這種競爭模式，還是另謀發展，以尋找更合適的工作環境。
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