請人都要睇年齡?近日,一則Threads帖文引起網民熱議,有人發帖問應聘者在履歷(CV)上是否應該標註年齡。樓主表示,在篩選會計職位的求職簡歷時,發現大部分應聘者未有直接列明年齡,需透過畢業年份推算,甚至在進行簡單面試調查時,對方僅回應「30+」,令其感到困惑和不耐煩。
該帖文引來大量網民留言,不少人認為 CV 並不需要包含年齡資訊,甚至直言這屬於基本的職場常識。一名網民指出:「CV 應該愈少個人資料愈好,只需包含工作履歷、姓名和聯絡方式,過多的個人資訊可能會引發年齡歧視問題。」另一位網民則認為,應聘會計職位應關注應聘者的資格與經驗,而非年齡。
此外,有人質疑發帖人的角色,表示:「公司 HR 不處理 CV,反而讓你去篩選?要小心與應聘者對話,否則可能涉及歧視問題,影響公司聲譽。」亦有留言指出,現今大部分職位在 CV 上都不會要求寫年齡,甚至在面試階段,面試官也不應詢問應聘者的年齡,以確保招聘過程公平。
這反映出香港職場對於個人隱私和公平就業的重視,尤其是年齡歧視問題,已逐漸成為招聘市場的敏感話題。