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網民未簽約就返工 遭無賴上司反口減薪扣福利!
15 Oct 2018

 

打工仔簽了合約才上班,是常識吧?而有些公司則走法律漏洞,叫打工仔未簽合約便上班。由於圖有法律的保障,老闆隨時可「反口唔認人」,隨意更改工作的內容和待遇等。日前,有網民於連登討論區發帖,分享自己遇到無良僱主,以不在港為由叫該網民先上班,之後才補簽合約。然而,老闆卻「反口」,人工、待遇卻跟之前說的截然不同。

 

樓主指第一日上班時已向上司詢問薪金為多少,而上司亦答應他可以按照樓主所要求的月薪(1萬港幣),更指出有醫療津貼、星期六放長短週等。樓主工作兩星期後,老闆終於出現了,誰料他跟樓主說薪金為9千,而且首三個不能請病假,之後病假也只能請無薪假,除非連續請假多過四天否則不包醫療津貼。長短周也變成一周全日一周休假,而老闆更明確指出須視乎樓主的成績(指收生情況)才會調整薪金,更指明「我唔會白養你架!」。

 

 

網民們都紛紛指出必須要在工作前簽合約,是為保障自己的權利和福利。「第一日反工,就要簽好約先開工,仲要即時用電話影低曬自己填過什麼!暫時無得簽約叫你做住先的工,就算幾十萬一個月,都要say no 唔好心軟即時走人唔好做!」不少網民替樓主感不憤,更勸樓主快點走,找過份更好的工作。網民指這工作薪金低、公司處理手法亦有問題,未簽約就工作更是沒有保障,「如果有咩事(工傷)唔包,未正式簽約」、「因為無簽約就等於無勞保, 幫你出街做野出佐意外無得保」。

 

一些剛入職場的新鮮人或是心急搵工的打工仔較容易有這情況發生,他們經驗不多或是趕著找工作,一時不小心便容易上當。打工仔當然是要保障自己,建議各位打工仔上班先對公司作資料搜集,對合約條款有疑惑時可向勞工署查問。

 

來源:連登討論區

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