有犯罪前科人士，在求職過程經常碰壁，但有家公司的觀點卻不太一樣。摩根大通（JPMorgan Chase）週一披露，去年在美國共錄用近2100名有犯罪紀錄的員工，並且刪除公司工作申請表上填寫犯罪記錄的欄位。
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為了幫助更生人士改過自新及從新適應社會，摩根大通2018年共聘用2100名更生人士，相當於去年新招聘員工總數的十分之一，這些受僱的更生人通常都從事帳戶服務和交易處理等初級工作。而這些員工大多數是之前因犯下相對較輕微的案件，如持有毒品、吸毒開車等。
摩根大通指出，全美平均失業率為3.5%，而有犯罪前科的人失業率高達27%。如果將有犯罪記錄的人排除在勞動力之外，美國每年將損失780億至870億美元的GDP。因此該行聘用更生人士，也將提供教育和機會，希望藉此減少累犯發生。
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至於公司已移除工作申請欄上「詢問犯罪背景」的部分，並不代表摩根大通就此放低就業門檻，公司仍希望尋找最佳人才，這項措施只是擴大篩選範圍。
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