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美國無聲裁員浪潮 員工面對公司重新分配與就業困境
01 Sep 2023

 

 

雖然美國公司宣布的裁員人數已下降，但它們仍在悄悄裁員，令不少公司員工感到不安。

 

根據《華爾街日報》的報道，不少員工開始意識到所收到的電郵及團隊會議請求傳遞出令人不快的訊息，他們雖未被炒魷魚，但卻已沒工作做了。接到此類訊息的人在描述經歷時五味雜陳，一些人從依然受僱中得到寬慰，還有人則產生了老闆暗中想要讓他們走人的恐懼感，他們還面一個不如一年前那樣 勁的勞動力市場，許多人相信最佳選項是留在原先的工作崗位並在公司內尋找更合適職位。

 

作為公司重組的一部分，Adidas、Adobe、IBM和Salesforce等公司已重新分配員工。一家名叫Challenger, Gray & Christmas的新職介企業高級副總裁查林傑（Andy Challenger）說，眼下重新分配肯定是這種動態一個重要組成部分。

 

 

一些人力資源高管說，對那些以往花費大量資金僱用頂尖人才的公司來說，重新為員工分配新角色，可能是一種在削減跟老策略有關費用的同時填補對未來計劃至關重要的職位的辦法。

 

而一些企業高管的教練則指出，這可能也是一種伺機而動的策略。如果覺得被自己並不想要的工作崗位拴住的話，員工也許會決定自行離開，否則向他們支付遣散費或數個月的失業福利，對公司來說將是代價昂貴的 。

 

查林傑說，總部設在美國的公司7月份宣布裁員數量比6月份少了42%，比去年同期少了8%，這也是今年以來首次月裁員數量低於2022年。

 

一些員工開始擔心自己被重新分配是否意味著最終會被公司掃地出門，他們也想知道究竟如何才能擺脫工作煉獄並重回自己真的想要的工作崗位，不過，也有高管教練認為，雖然被捲入公司重組可能給員工帶來焦慮，但有時候這是公司避免讓員工走人的一個真誠舉動。

 

資料來源：星島日報

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