打工仔辭職時需要口頭或書面通知上司，以作計算通知期或代通知金，一般而言為一個月通知期。有網民於網上討論區發文指家人向上司請辭時，遭遇不公平對待。其他同事請辭只需一個月通知期，惟其家人請辭時需兩個月通知期，並拒絕接納，事件惹來網民熱議。
有網民於網上討論區發文，指其妹妹日前找到新的工作，於是向上司請辭。但其上司指尋覓同事接手需時，要求她需兩個月通知期，並拒絕其請辭。由於已經找到新的工作，故沒可能答應兩個月通知期，否則等於放棄新工作。而上司更表示她工作了5年多，會增加其花紅，希望她可以留下來。但對於花紅加幅則未有提及。同時，妹妹亦發現其他同事向上司請辭皆只需一個月通知期，但自己則被拒絕，認為是雙重標準。她表示，將會再次向上司遞信，相信上司會再次挽留。故發文詢問網友意見。
帖文惹來網民熱烈反應。網民一面倒指出上司處理方式有問題，「老闆無權單方面更改聘用條款，包括一個月通知期變成兩個月」、「佢祗（只）可以拒絕早走或者通知期放假」、「無得唔畀人辭職喎」，亦有網民建議與新公司作商討，「你可以同新公司商量嘅，一來好嚟好去，二來可以再上去同新老闆傾多一次，問佢意見，」、「你要走無人可以留你，不過處處留一線，日後好相見姐，話晒好來好去嘛」。
不過根據勞工處制定的《僱傭條例》，如果受僱人士與公司簽訂的合約屬於連續性合約（即僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而且每星期工作最少18小時），僱員則需要依據合約上《終止僱傭合約》一欄所列明的離職通知期，事先知會公司離職事宜。如果僱主和僱員能夠就通知期一事達成共識，便可縮短通知期或豁免支付代通知金。
資料來源:星島日報
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