安格斯列特民調公司(Angus Reid Institute)公佈最新調查結果指，遙距工作方式已深入人心，一半以上受訪者表示，若僱主強迫他們返回辦公室上班，會考慮立即或稍後辭職尋找新工作。
該公司與加拿大廣播公司合作進行的民調顯示，在被問及「如果僱主要求你全職回辦公室工作，在這種情況下你會怎麼做？」這一問題時，23%目前在家工作的受訪者表示可能會立即辭職， 33%表示會遵從指令全職返回辦公室上班，但同時開始尋找新的工作。作出上述兩種表示的人合共佔受訪者56%，比去年8月調查時(44%)增加了12%。
相比之下，表示會沒有怨言、遵從僱主指示、返回辦公室全職工作的人僅佔29%，比去年8月時的39%減少了一成。表示自己不確定的人由去年8月時的17%減少至現今的14%。
總體而言，加拿大人認為在家工作沒有影響其工作效率。8成受訪者表示在家工作時效率好或非常好。在被問及與同事的聯絡情況時受訪者觀點分歧，一半表示透過數字手段與同事保持聯絡情況良好或很好，另外一半則表示其中存在挑戰或情況不好。至於工作本身，59%表示他們可以輕鬆了解項目進展情況，41%則表示這樣做有困難。
3成人稱財務狀況可怕
調查指「工作以外的考慮」可能才是受訪者更願意在家工作的主要原因。允許在家工作的人中有35%表示他們能夠在工作和生活之間取得平衡，32%表示與配偶的關係得到改善，30%表示疫情之間總體生活得到改善。相比之下，不在家工作的人士中，做上述表示的比例相對較低，分別只有21%、21%及18%。
對於居家工作的認可並不是疫情給加拿大勞工市場帶來的唯一變化。疫情期間許多生意關門，許多人失業。
有35%受訪者表示疫情期間他們離職或辭職，其中14%是辭職，12%是失業，9%是退休或暫時離開勞動力大軍。
許多失業或是收入、工時減少的人，仍然面臨著巨大的財務壓力及其帶來的心理健康影響。有上述遭遇的人中有30%表示，他們的心理健康比起兩年前「顯著」惡化。相比之下，工作未受到影響或是得到升職的人士當中，只有約15%這樣表示。
約3成的受訪者表示，疫情期間他們的財務狀況是「壞」或是「可怕」。在失業或工作時數減少的人當中，這樣表示的高達54%。
相比更年經的人群，54歲以上的人士更喜歡全職在家工作。他們當中有42%寧願在家完成所有工作，相比之下18至34歲的人士中只有29%這樣表示。年輕人中大多數表示希望採取在家工作與回辦公室工作相結合的混合模式。
不過18至34歲的人士對於全職返回辦公室工作的抗拒性最高。29%表示如若僱主這樣要求，他們會立即辭職。這一比例在各年齡組人士中最高。
資料來源：加拿大星島日報
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