勞工處於4月就預防工作時中暑指引作出修訂，加上惡劣天氣及「極端情況」下工作守則。港九勞工社團聯會就以上兩項指引及工作守則的認識及實際工作上的執行情況進行問卷調查，結果發現有9成工友知道有關指引及工作守則，但逾6成工友對指引了解不足，調查亦發現逾6成僱主未為工友發放極端天氣下工作當值津貼及交通津貼，近7成未為工友安排接送，亦有工友因在極端天氣下沒有上班而被扣取年假。
勞聯在2024年6月至8月期間，收回了642份有效問卷，收集工友的意見了解工友的工作實況，受訪工友工種包括交通運輸行業、建築及機電行業、零售及社區服務行業及文職及個人服務行業、公務員及政府資助機構。
普遍對《預防工作時中暑指引》了解不足
問卷調查工友是否知悉有《預防工作時中暑指引》及《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》這兩項指引及工作守則，有90.2%受訪者知道勞工處制定了有關指引，但有61.2%受訪者對有關指引了解程度得分只有1-3分，即表示普遍工友對《預防工作時中暑指引》的了解仍然不足。
調查亦發現，有57.5%受訪者，在惡劣天氣及「極端情況」需要返回工作地點當值，但只有33.3%僱主有就在惡劣天氣及「極端情況」下工作另外發放當值津貼及往返工作地點的特別交通津貼，以及有32.5%僱主有發放高於正常工資的津貼，當中只有30.1%僱主有安排接送服務。
調查中有42.5%受訪者於惡劣天氣及「極端情況」而毋須上班、提早離開工作地點、未能返回工作地點上班或及時復工，當中有16.5%受訪者表示，在惡劣天氣及「極端情況」結束後，僱主曾以在《僱傭條例》下有權享有的年假、法定假日或休息日，用作補償損失的工作時間，更有有2.2%受訪者表示有僱主就其不能準時到達工作崗位，而對其作出處分或解僱。
工友：僱主以防暑措施對沖休息時間 但降溫效果有待改善
食物環境衛生署職工權益工會的玲姐表示，有工友曾在暑熱黃色警告發出後沒有被安排休息，因僱主稱已做防暑措施，如提供風扇等，可對沖休息時間，但她指承辦商提供的風扇風力不足，未能有效降溫，有待改善。尼泊爾建築工人工會的Gurung則表示，建造業工人在高溫室外工作，儘管未達到暑熱黃色警告，也應安排休息時間，因體內會不斷累積高溫而導致中暑。
勞聯秘書長、立法會議員周小松認為，勞工處的有關指引在推行上有優化空間，希望政府能強化執行及宣傳，「守則推行了這麽多年還出現這麼多不合理的情況難以接受」。
勞聯主席、立法會議員林振昇表示，勞工處可集中幾點宣傳有關守則，如強調僱主不可隨意扣除員工年假及休息日，要求員工在惡劣天氣下工作應提供交通津貼及支付更高工資等，若加強宣傳後相關問題仍未得到改善，可考慮立法。
資料來源：星島日報
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
啱啱畢業 下個月返第一份工 阿媽突然提出辭職靠佢養 網民：「一出身就要養成頭家，點算好？」
TOP 1 -
引入指定技術工種專才 消息指涵電工等8工種 放寬至40歲以下 議員：可應對青黃不接
TOP 2 -
面試靠吹成功上位 但能力不足點算好？點解面試唔好吹咁大？
TOP 3 -
應老友邀請 加入公司推行改革 點知成為磨心 被下屬多番無視 究竟係自己無能定被朋友利用？
TOP 4 -
壓力日漸累積 熱情消磨殆盡 30歲裸辭係逃避定覺醒？
TOP 5
-
警務處招聘交通督導員 月薪2萬至2.9萬 完成中三學業 就可以投考！
TOP 6 -
廢棄學校變景點 日本發展另類深度遊
TOP 7 -
全球裁員潮一浪接一浪 被人炒點算好？
TOP 8 -
恒生裁員 學者：本港企業的開始 料更多公司仿傚縮規模 AI搶飯碗？籲一類員工「自求多福」
TOP 9 -
口才差成升職絆腳石 港女：「壓力大到匿埋廁所喊！」
TOP 10
-
當事業遇上樽頸位 如何打破僵局？
TOP 11 -
施紀賢公布收緊移民措施 要求較高英語水平及延長居留期至10年
TOP 12 -
工作重複又單調會增加失智風險 操勞啲反而有助保護大腦？
TOP 13 -
海洋公園／水上樂園事業探索之旅 環境滿「Fun」 非凡工作體驗
TOP 14 -
比爾蓋茲宣布捐出99％身家 只因不願被人說 「死時很富有」
TOP 15
-
單身中女同事摸頂買樓 500萬買200呎納米樓 供樓要供到80歲
TOP 16 -
內地企業設機械人訓練學校 煮飯清潔維修 樣樣有得練
TOP 17 -
被裁員點同面試官解釋？ 專家：「誠實是關鍵， 但方式更重要」
TOP 18 -
經濟動蕩 想儲多個錢旁身 即睇8大無痛儲蓄法
TOP 19 -
環聯稱港可疑詐騙連續5年超全球 人均損失3.3萬 零售業騙案激增 金融為何減少？
TOP 20
