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調查:百分之五十五受訪者經歷過職場欺凌 認為僱主沒有制止
22 Nov 2018



根據一項民意調查顯示,超過一半加拿大人曾親身經歷,或目睹同事在職場上被欺凌。調查亦顯示,雖然大多數欺凌事件都有向僱主報告,但有採取行動制止欺凌行為的僱主,卻只有三分之一。


該項民調隨機訪問1,800多名加拿大人,調查誤差率在2%以內。整體而言,有55%受訪者表示,曾經親身經歷或看到其他同事遭到欺凌。對於年齡界乎55至64歲的較年長受訪者而言,61%有類似經歷,而在被確認為有殘障的受訪者中,更高達67%。

 

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(55%受訪者表示,曾經親身經歷或看到其他同事遭到欺凌)網上圖片

負責上述調查的為民調公司Forum Research,該公司總裁博齊諾夫(Lorne Bozinoff)指出,民眾經常聽到學校發生欺凌事件,但卻幾乎沒有聽過,職場也常有欺凌事件。博齊諾夫表示,雖然很多職場欺凌事件都有向僱主報告,但多數受訪者卻認為,僱主沒有採取行動制止。這種現象令人感到驚訝,因為大家都誤以為,今時今日的僱主一定會正視這種行為。

 

至於欺凌方式,有58%受訪者稱所經歷的是言語欺凌,約25%受訪者表示曾經歷肢體欺凌。此外,被確認為同性戀、雙性戀和跨性別人士(LGBTQ),或傷殘人士的受訪者中,有超過70%表示,僱主沒有對欺凌行為採取任何行動。博齊諾夫說,令人欣喜的是,當僱主採取行動制止欺凌行為時,有三分之二受訪者認為「有效」。他亦認為,僱主應該鼓勵員工報告欺凌行為,也應該關注弱勢團體的處境。

 

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僱主採取行動制止欺凌行為時(不懂撒嬌的女人劇照)


皇后大學(Queen’s University)商學院教授拉弗(Jana L. Raver)稱,欺凌行為可引起巨大的心理和情緒問題。

她又指出,工作量大、需要團隊工作,以及工作不穩定的職場,越可能出現欺凌行為。此外,僱主也應該認識到,職場欺凌行為遠比想像中普遍,應該正視問題。

 

資料來源:星島日報

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