每年在職場，有無數的新血加入，亦有不少勞碌半生能夠安然退休的人離開。由於資歷、職級與年齡有密切的關係，因此公司裡的「金字塔」，總是年輕的新血在下層佔多，有資歷的管理層在上層佔少。但這不代年輕新血佔人較多，就可以完全使一間公司順利運行，年長及高層人員的存在，對公司有無可替代的功用。外國有求職相關網站列出了數個不應該在招聘員工時考量及提及的因素，以及應該如何做去聘得有技能及適合公司的員工。
1. 將年紀納入多元聘請的範圍
如果你有聘請的計劃的話，請將年齡亦放進你的多元招聘計劃。包含廣闊年齡層員工的公司將會在組織架構表現上優秀，而且團體參與的成果較好，亦會較少失敗。
2. 注意招聘廣告的字眼
當你在廣告中寫上「有活力、有靈感」的時候，壯年求職者會理解為只聘請年輕一代而打退堂鼓。反過來說，「著重師徒關係、培訓、領導、自律」的話，年長一代會認為自己的申請有機會被接納。
3. 不要詢問他們的年齡及畢業年份
除著互聯網生態改變，在收集個人資料時包含年齡已不是什麼新鮮事，但求職者輸入年齡後可能會使公司在篩選候選人的時候錯過了合適的人才。
網上圖片
4. 不要為廣告限制觀眾年齡層
除了委託我們JobMarket刊登招聘廣告外，如果你在其他媒介尋人時，也不要過度限制年齡層，盡量提出更廣的年齡範圍。除此之外，即使是在公司退休的前員工，也可以成為強大的招聘網絡，因為他們對公司的認識更深，能夠知道有什麼人適合加入公司。
5. 在你的招聘廣告中包含各個年齡的員工樣貌
在廣告中加上真正在該公司工作的員工樣貌，這種風氣在西方國家比較盛行。雖然在香港比較罕有，但如果在員工群之中同時看見年輕及年長人士的話，會使有意加入的求職者認為這是一間專重各個年齡人士的好公司。
網上圖片
6. 以求職者「懂得做什麼」，而不是「懂不懂做某件事」作篩選準則
換言之即是不要以自己的認知去規範對求職者的要求。實際來說即，我們最常用的文字輸入軟件是Microsoft Office Word，但不代表不會用Word的人無法在電腦輸入文字。作者指，公司需要員工有什麼的技能，而不是「會懂得用什麼工具做出什麼」。
7. 不要以「文化差異」作為拒絕聘請的藉口
當你提出「現在科技發達，資訊千變萬化，你有信心保持走在尖端嗎」這類的問題時，其實你已經有前設，認為該求職者無法跟上，這種想法正是會造成歧視的開端。再者，當你的公司文化無法融合年長人士時，該改變的反而是你那方，應該要使公司更適合人工作。
網上圖片
8. 不要先入為主覺得「他資歷太高」、「他看似快要退休」
作者指，不少人雖然擁有管理層及主管的資歷，有的仍然願意自降身價，有時候重拾老本行，比起在中高層打滾更使人有挑戰的意慾。同樣地，退休並不是停止工作的特徵，「銀髮族」便是近年用來稱呼仍有事業心的人的稱呼，不要以他看似即將退休而對聘請他的意慾降低。
9. 不要困惑為何他們要找新工作
40、50歲的人希望遇到新挑戰的心不會比年輕一代低，不希望終身只為一間公司付出是人之常情，因此亦不應有這類疑惑。
資料來源：The Muse
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
中介利用人才計劃推「考試移民」 受養人迅即變「本地生」考DSE入資助大學 收費可達50萬
TOP 1 -
航空業指飛機維修員短缺 憂再加航班未能應付
TOP 2 -
逾3成打工仔把花紅當旅遊儲備 渴望「Work-Fly Balance」 13％每年旅行4次以上
TOP 3 -
QS亞洲大學排名 城大晉身「三大」 超越科大打入10強
TOP 4 -
政府推銀髮經濟 有議員建議製造「銀髮娛樂」 搞派對飲酒跳舞助長者識朋友
TOP 5
-
勞聯：63％打工仔今年有人工加 建議明年加薪不少於5.5％
TOP 6 -
英國擬明年加大學本地生學費 八年來首次
TOP 7 -
機管局聘見習行政人員 最快或8至9年升上管理層
TOP 8 -
京都餐廳出現「古惑告示牌」中英文寫「滿座」被揭篩客陰招惹熱議
TOP 9 -
Google遭俄羅斯判處「37位數」恆河級罰款 超過全球GDP總額
TOP 10
-
福布斯已故名人收入榜出爐 Michael Jackson年賺47億居首 一位漫畫家打入三甲
TOP 11 -
優才計劃推出18年共接18.5萬申請 逾95％來自內地
TOP 12 -
港男赴日本鄉下考巴士牌 爆日本揸巴士日薪高達「呢個數」 網民驚訝：咁吃香？
TOP 13 -
逾七成Z世代工作為「旅行」 平均20歲開始投資 惟感置業遙不可及
TOP 14 -
議員憂欠配套人才難找心儀工作 孫玉菡指「無可能湊佢」：唔會畀錢畀樓搶人才
TOP 15
-
內地女分享極限存錢法 網民：只適合單身零社交的人
TOP 16 -
4天工作周冰島試推數年成效顯著 「失業率歐洲最低」經濟成長超越多國
TOP 17 -
水務署招聘二級抄錶員 申請人只需完成中四學歷 月薪1.6萬至2.8萬
TOP 18 -
內地年輕人婚宴突興「奶茶代酒」 喜茶化身「囍茶」添噱頭競逐
TOP 19 -
文化由機器創造？波蘭首個AI頻道引熱議
TOP 20
