立法會公務員及資助機構員工事務委員會今早（21日）召開會議，討論新一份預算案中有關公務員事務事宜。有議員關注當局會否裁減現有公務員，以及資助機構會否同樣凍薪。公務員事務局回應時，承諾不會裁減現有公務員，但要求部門重新設計人力布局，而資助機構會因應其取得資助的方式，而決定是否有自主權決定薪酬幅度。
議員關注縮編制會否裁現職人員
勞聯周小松表示，今次預算案宣布公務員凍薪及縮減1萬個編制，相信全體公務員幾無奈，惟大家都願意與政府及市民承擔赤字，但公務員工作長期都是「十個沙煲九個蓋」，未來有機會連「九個蓋」都無，認為當局不能長期依靠公務員去「捱義氣」，關注在縮減編制時會否對現職公務員或合約僱員作裁減，以及有何方法幫公務員減輕工作。
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楊何蓓茵：科技減省程序 不裁現職員工
公務員事務局局長楊何蓓茵解釋，縱然目前有一成的空缺率，但無論該位是否空缺或有員工在職，部門都應檢討一下相關職位是否有需要，若無需要的話，相關員工需要調職或不再作招聘。她又強調，不是要部門將10個職位的工作，交予8人處理，而是希望通過科技或減省工作程序、重定工作優次等方法，將兩個編制縮減。
她續承諾不會裁減現職公務員，而是要求部門就自然流失或未來新工作需要的人力等，再去設計人力布局。同時她表示看到部分部門有應用科技的空間，正與數字政策辦公室探討不同方案，以預算如何去做。
陸瀚民倡資助機構凍薪
經民聯陸瀚民認為資助機構亦應跟隨公務員凍薪，「幫得幾多得幾多」，關注當局有否作相關的指示。他續稱，私人機構縮減人手會與薪金掛勾，避免只裁走薪金較低的人員，影響減赤的力度，關注當局會否有類似的積效指標。
社福機構可自行決定調薪
楊何蓓茵表示，若資助機構的撥款方式中包含公務員薪酬水平的話，今年因公務員凍薪，相關的元素都不會有提升，又舉例教育相關的機構直接與公務員薪酬掛勾，同樣會凍薪。但她亦指出，社福機機是領取一筆過撥款，可以在撥款無增加情況下，自行決定是否調整薪金。
針對編制減少，她認為有部分是與部門開支掛勾，重申編制減少後，縮減的開支會回到政府要求部門每年開支省減百分之2的範圍內，如部門削減其他開支彈性低，只有人手可落墨，因此部門不可能只削減低級職位。
資料來源：星島頭條
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