近年來，不少打工仔因薪酬增幅追不上通脹，選擇跳槽尋求更好的待遇。然而，有企業及人力資源（HR）從業員認為，頻繁轉職的求職者是「Jumpy」，暗示其工作穩定性低，可能影響聘用機會。近日，有網民在討論區「連登」發文質疑這種說法，指責企業無法留住人才才是問題根源，帖子隨即引發廣泛討論。
網民反駁：「肯請就證明有價值」
樓主在帖文中直言，公司薪酬增幅微乎其微，但生活開支隨年齡上升，轉工是合理選擇，「唔通犧牲自己，同你共渡時艱？」他強調，企業若能提供合理待遇及福利，員工自然不會輕易離職，「正正常常福利好、人工又OK，邊個會想走？」
不少網民認同樓主觀點，認為「Jumpy」一詞只是HR及招聘代理（Agent）用來壓低薪酬的藉口。有人反擊：「如果我哋唔Jumpy，你哋（HR）果行分分鐘冇得撈！」另有網民分享個人經驗，指自己每年轉工一次，每次薪酬增幅達20-30%，「Jump極都有人請，證明係你本事！」
企業應反思如何留住人才
有人認為，工作穩定性應取決於個人能力，而非轉工頻率，「只要你有本事，公司願意用更高人工請你，就證明你值得。」亦有網民質疑企業雙重標準，指自己在同一公司工作六年仍被問：「點解做咗六年都唔繼續做？」
隨著職場環境變化，跳槽已成為不少專業人士提升薪酬和職業發展的主要方式。部分企業開始調整策略，提高薪資及福利以留住人才，而求職者則需在穩定與發展之間找到平衡點。
資料來源：星島日報
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