申請一份工作，需要經過多番考驗，在眾多候選人中脫穎而出，得到工作機會。然而求職人人想，離職卻不是人人都掌握到需要注意的事項。人生在世，你總不會只做一份工作，隨著愈來愈多公司會不只觀察求職者的履歷表及面試表現，而是會向求職者之前工作的公司詢問他上一份工作的內容。因此與舊公司保持良好關係，對自己職場生涯的幫助，變得愈來愈重要。以下分享四個打工仔應該要做好，及四個避免做的事件，能夠在舊公司申請辭職時，維持良好關係兼功成身退的秘訣。
應做：
1. 在正式請辭前先向主管說明辭職概況
讓主管事先得悉事件，聽取你第一刻的感覺，同時讓他有打算挽留你的準備(除非你去意已決)。辭職信不再是帶有報復性的「炸彈」，上班族讓主管提早知道的話，對於雙方來說都是好事。
2. 注意公司的離職需知及守則
打工仔希望辭職，但不是每一間公司都能讓你隨時遞信。離職時需要留意各項有關的細則及手續，例如離職前的最後一個月需要辦妥什麼手續，提交什麼文件，有助公司方穩當地處理。
3. 感謝上司、主管及老闆的領導
人人都愛面子，愈高層的職員更是。如果你在離職前的最後日子，向他們表達謝意，感激一直以來的教導，會使他們龍顏大悅，對於將來的工作，也有機會成為有幫助的貴人。
4. 妥善交接
處理交接事宜大概會是打工仔最後一樣工作，而且佔據時間亦不少。如果公司打算由其他同事接手的話，你可以將自己歷來所擔當的項目，及進行到途中的項目清楚列舉，及列出它們在電腦或者資料夾的哪些位置。如果是聘請繼任員工接手的話，你也可以多作指導，讓新人快速掌握工作內容。
不應做：
1. 不深思熟慮，一時之氣一走了之
職場新鮮人初到社會，可能會因挫折而感到苦惱，切勿因一事之氣，或是對後路沒有打算便貿貿然「祼辭」。有人甚至會不負責任地「玩失蹤」，這樣會使公司損失龐，亦有可能會追討賠償。
2. 辭職後工作能力及氣氛驟降
承接上一項，即使打工仔留在公司完成最後事務，亦不應將即將離開公司的情緒表露無遺，亦不要使工作表現下降，否則即使留在公司，亦只是團隊的負累。
3. 怕被知道跳槽到同業公司而編出謊言
這項則需要視乎打工仔平時對老闆的觀察，留意他是不是一個會介意跳槽的老闆。不管他接不接受，離職後留在行業工作，是很容易被人發現，若果你編謊言指離職後會休息或者轉行，而最後又被人發現的話，只會使情況尷尬。
4. 離職後向舊公司同事挖角及利用舊公司財產
要完整地切割，屬於你的商業知識可以再用，但別將在舊公司工作的經驟及情況套用到新工作上。而且即使與舊同事聚舊，亦別提起新公司的詳細情況，更別邀請加盟。
資料來源：丁菱娟《你不必走得快，但一定要走得遠》
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