青年精神健康近年備受社會關注，香港青年協會所成立的「青年創研庫」，今日（15日）公布「提升青年精神健康助職場適應」研究報告，顯示超過三成受訪青年認為剛進入職場時承受相當壓力，尤其是在規劃個人前途及處理職場上的人際關係。該組織社會民生組副召集人張綽嵐建議政府參考台灣的經驗，推出「青年心理健康服務券」先導計劃，讓18至29歲青年透過服務券形式尋求3次私營的心理輔導服務，確保青年能獲得及時和適切的心理支援。
逾半受訪者不會告知精神健康問題 憂招人話柄
青協青年研究中心項目主任趙凱澄表示，青年創研庫於今年2月至3月期間，訪問604名18至29歲在職或待業的香港青年，以及深入了解22名在職場上感到不同程度壓力的青年個案。組織認為青年由校園過渡至職場，面對身份的轉變，需要適應全新的工作環境和職場文化，部分青年出現焦慮、不安、失眠及情緒性進食等，適應期大約需時2至6個月。
成員徐嘉熹表示，調查顯示受訪青年平均工作年期為2.6年，現時面對的壓力主要來自「財務」、「個人發展及前途」及「工作」，分別佔36.4%、35.6%及29.6%。他指當中逾半數青年選擇與朋友傾訴減壓，亦有近三成青年選擇吃喝玩樂、聽歌及購物逛街，僅22.2%的青年會以運動健身來紓緩自身壓力。
另外，徐又指逾半數受訪青年認為，職場對患有情緒病之員工的接納程度非常低，若出現精神健康問題，有52%的青年表示不會告知他人，原因是害怕成為其他人的話柄，反映精神健康問題是職場禁忌，青年對分享個人精神健康情況顯得有顧慮，並不容易宣之以口。
組織另一副召集人郭達生引述研究指，青年初入職場，需要努力適應職場文化，尤其是畢業後半年的重要適應階段。他建議延伸大專院校輔導服務至有需要跟進的青年，覆蓋期為半年，並拓闊職業跟進服務，涵蓋情緒健康評估，費用可因應學生的負擔能力定價。
張綽嵐則建議政府、企業及員工需共同努力，共創包容文化，政府可加大力度宣傳《精神健康職場約章》，而企業方面可考慮成立心理健康支援組，鼓勵員工參與並納入青年員工的聲音，企業決策者可聆聽員工包括青年員工的聲音，與時並進，推出更符合年輕一代需要的職場友善措施。
被問及「青年心理健康服務券」，如何介定學生的「可負擔水平」，以及為何以3次服務作為標準，張綽嵐表示有關服務屬先導計劃，希望讓青年嘗試使用有關輔導服務，指青年可能經過三次的服務後，能夠發現一些精神狀態嚴重的情況，從而進行轉介。至於收費的水平，她認為各個私營機構都有各自的收費定價，故她形容有關收費服務價錢是「講唔實」。
資料來源：星島日報
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