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求職者應徵大公司職位時，或需「過五關斬六將」才能獲聘，有時在面試後更可能動輒等數星期，甚至超過一個月才有消息。有調查發現，逾70%求職者會因招聘者遲遲未回覆，而被逼接受次選職位。近90%受訪者認為，由應徵至獲取錄的合理等待時間最多應為一個月。有人事顧問表示，冗長繁複的招聘程序削弱了企業招攬到頂尖人才機會，籲企業應簡化遴選過程。
調查於去年12月至今年1月進行，訪問了500名本港求職者。結果發現，企業招聘負責人並不急於回覆求職者。54%求職者在面試後等待超過一個月才收到回音，27%等待了六周以上，等待了超過兩個月則有21%；只有6%能夠即日收到回覆。
調查又發現，72%受訪者表示，若招聘程序需時太長，他們會對所應徵的職位失去興趣，因而接受次選職位。此外，88%求職者認為，由應徵至最終獲取錄的合理等待時間為最多一個月；只有12%認為等待超過一個月也可接受。
委託獨立機構調查的人事顧問公司Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指，明白篩選應徵者的程序要花不少時間，但若招聘負責人無法調整招聘程序，以符合現今求職者的期望，他們便增加錯失市場上頂尖人才的風險。他認為，企業必須進行深入評估，並簡化由最初招聘至最終發出聘書的整個遴選過程。
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