根據調查網站Bankrate的一項新研究,關於薪資披露的觀點因世代而異。千禧一代(18-37歲)比其他幾代人更有可能與其他人分享他們的薪資,包括同事、工作之外的朋友、伴侶,以及配偶以外的其他家庭成員。
網上圖片
該研究指,三分之一的千禧一代與同事分享了他們的薪資,而嬰兒潮一代的這一比例為18%。近一半(48%)的千禧一代告訴他們的工資給沒有同住的伴侶,嬰兒潮一代只有29%。58%千禧一代告訴朋友他們人工多少,相比之下,嬰兒潮一代只有33%。近三分之二(64%)的千禧一代告訴除配偶以外的其他家庭成員其薪水,而嬰兒潮一代的比例為43%。
千禧一代比他們的前輩習慣分享更多東西,他們重視工作的公司和品牌的透明度。Bankrate.com的分析師指,「分享自己的薪資一直被視為禁忌,但這種想法可能正在改變,特別是在年輕人中。當你準備要求加薪或在新工作中談判你的人工時,知道自己與其他人收入的差異可能會有所幫助。」
但是,其他幾代人可能會以不同的方式看待公開薪資。例如長輩對伴侶及家人公開薪資的百分比雖然有60及40,但對朋友發同事只有近百分之20及10。芝加哥洛約拉大學的人力資源教授道格·斯科特(Dow Scott)表示,老一輩視薪資為其他人如何看待他的重要準則,例如公司對他的觀感、反映他居住在什麼地區、能否妥善照顧及安排子女的未來等社會地位。
至於男性與女性之間的分別,似乎男性更願意分享薪資。近30%的男性與同事分享工資,相比之下只有20%的女性這樣做。
網上圖片
資料來源:Bankrate