畢馬威發布《2024年香港高管人員薪酬展望》，報告指出39%受訪香港企業管理層考慮2024年上半年轉工。值得留意的是，數據同時顯示，去年有43%企業高層尋求新工作機會，但最終只有15%受訪者成功轉職，即成功率不足一半，較前年的23%為低；情況反映香港企業難請人，但求職者亦未必能如願轉工。
至於2023年成功轉工的企業管理層，74%都能獲得加薪，平均加幅為17.08%，較前年的23.36%低。同時，有13%成功轉職人士薪酬不升反跌。
73%僱主考慮移居大灣區
為了填補空缺，不少僱主願意聘請大灣區來港人才。調查又顯示，73%受訪者今年會考慮移居大灣區或轉到其他大灣區城市工作，主要考慮到事業及行業前景、薪酬較高以及更廣泛的工作機會。
是次調查訪問1103名企業管理層，當中552名受訪者在香港工作或居住，551名受訪者則於內地工作或居住；受訪者職級由助理經理至首席級（C suite）。
資料來源：星島日報
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