疫情為各行各業帶來衝擊，不僅改變了職場生態，也驅使一眾打工仔重新審視事業發展前景。經濟步入寒冬，要在逆境中求存，更宜主動出擊，就如今次專訪的主角，一早看透行情，敢於求變及爭取機會，終在理財行業大放異彩，更成功招攬高質素的年輕人才，建立專業理財團隊。
香港永明金融分行經理吳卓賢(Shawn)
香港永明金融有限公司(「永明金融」)分行經理吳卓賢(Shawn)出身金融界，曾於銀行任職五年，對銀行及金融產品瞭如指掌。儘管銀行工作是不少人眼中的「筍工」，但Shawn認為他只是個打工仔，一切由上司安排，想「上位」談何容易？有時還被迫要向客戶硬銷理財產品，完全違背了Shawn的理財概念。
Shawn的團隊每個月都會舉行聚會和活動，增進成員間的感情和默契。
主力吸納年輕人才 加入永明才俊學院
Shawn渴望在事業發展路上擁有更多自主權，並實踐個人對理財策劃的理念，遂於2017年轉投永明金融，展開事業新里程，半年後開始招募人才建立團隊，目前團隊共有17人，當中擁有大學學歷、經「永明才俊學院」(BrighterGen Academy)加入的理財菁英佔50%。Shawn說：「『永明才俊學院』為有志發展長遠事業的年輕人提供了優越的發展平台，理想的晉升階梯，讓年輕人可自主發展步伐，表現達標便可晉升，收入亦為可觀。學院更提供全方位培訓及支援，協助學員及早開展事業，這對很多有意入行的年輕人來說非常吸引！」
Shawn表示，由於「永明才俊學院」配套完善，使他在招募人才時更得心應手，他還發現經學院培訓出來的年輕理財顧問質素普遍較高，比較更有上進心，而且學習能力強，這亦是Shawn近年主力發掘年輕人加入「永明才俊學院」的原因。他說：「在招募時我會進行較嚴謹的面試，以確定人才具有上進心和專業認真的工作態度，這些都是理財顧問必須具備的重要特質。我一直致力建立走專業路線的理財團隊，所以對人才質素有一定的要求。」正所謂有麝自然香，Shawn相信人才會互相吸引，故主要靠朋友及熟人轉介，沒有登招聘廣告。他間中也會舉辦求職講座，向大學畢業生提供就業資訊和建議。
Shawn感謝家人全力支持他在永明金融發展長遠事業。
親力親為做培訓 給予自由發展空間
每一位同事都經過Shawn精挑細選，故在同事加入團隊後，Shawn會逐一悉心栽培，確保同事都能盡情發揮潛能。「理財策劃是一門專業，我希望團隊中所有成員都具備全面而豐富的專業理財知識，並培養誠懇、認真的服務態度，從而建立專業形象。除了我們公司的保險及理財產品，團隊培訓還包括了解行內其他公司的產品，這有助我們更了解各產品的優點，從而更專業地解答客戶查詢，並協助他們選擇最適合自己的計劃。」Shawn凡事親力親為，除了親自培訓所有團隊成員外，每一位新人都會由Shawn親自陪伴見客，傳授見客秘技。
Shawn解釋：「團隊每星期舉辦一至兩小時培訓，不會過多，因為我想大家工作氣氛輕鬆一點，不要有太大壓力，也讓同事更靈活安排工作時間，平衡工作與生活。我自己當年轉投永明金融都是想要自主，我當然亦希望團隊享有更多自主權。」令Shawn喜出望外的是，同事都很上進，對培訓反應正面，更主動要求Shawn提供更多培訓，大家都努力求進步，形成非常好的良性競爭。
他補充：「其實每位同事加入團隊之初，我已和他們制定好發展計劃。每個人都有其優點和可進步之處，所以我認為按每個人的發展目標、步伐和需要，提供適切的培訓及支援更可取。重點是一切決定權都在同事手中，由他們自主發展事業！」
最後，Shawn寄語年輕人不要有太多前設：「太多前設反而會限制自己的發展，在市道低迷時，我們更應努力學習各種技能和擴充人脈，裝備好自己才能早著先機。」
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