人才招聘顧問公司華德士(Robert Walters) 日前發表了最新《薪酬調查》（以下簡稱《報告》），對招聘市場作出全面而深入的分析與展望。在2018年，科技與創新將繼續催化多個行業的招聘意欲，而整體薪酬水平將維持平穩，僱員平均加薪3 - 5%，轉職人士則普遍有10 - 15%加幅。
承接年前全球經濟走勢影響，招聘市場在2017年初較為保守，然而隨後本港經濟意外呈現強勁增長，失業率跌至2008年金融海嘯後最低水平，尤以中國內地經濟增長帶動全球商貿活動 ， 酒店、零售及服務業皆受惠於訪客人數增加，預期2018年本港經濟會持續向好。
科技行業增長與數碼化繼續成主流趨勢，各行各業都渴求招攬相關人才，善用科技控制成本開支，增強企業競爭力。熟悉DevOps、大數據、網絡安全及雲端技術的科技人才最受市場青睞 。同時，隨著電子金融交易日趨頻繁，更多僱主尋求樂意接受挑戰又有能力推動電子化項目的人才。科技行業薪酬水平因應特定技術要求而浮動，僱員平均達10 - 15%加薪幅度，而轉職的合約精英薪酬增幅則可達15 - 20%。
會計及財務企業趨向利用數據進行商業決策，因此行內管理層正致力招攬具備出色溝通能力的人才，以提升整理團隊數據分析和解難能力，協助公司作出決策。至於銷售及市場推廣行業，隨著數碼行銷盛行，企業尋求掌握相關技術的人才，例如開發網站及手機應用、管理社交平台 、追蹤成效、分析市場數據等。
另一方面，合約聘用形式成新興趨勢，僱主樂意藉此尋找具特定經驗或技術的人才，負責專案項目，同時填補之前因控制成本而收緊的空缺人手。部份企業會以合約項目形式，聘請專人執行商業轉型策略工作，尤其是金融服務及人力資源行業。比起從前，僱主提升了專項合約員工的薪酬待遇及福利，以吸納行業精英。同時，求職者亦更樂意考慮接受合約聘用，以增加相關項目經驗及吸收行業知識。此外，女性員工於產假後重投職場，也屬意尋找更有彈性的合約崗位。
華德士大中華區董事總經理貝明修 (Matthew Bennett)表示 ： 「總括而言，我們預期2018年的招聘市場將隨企業業務發展，大致平穩向上。不過，部份行業人才需求甚殷，企業需要提供更有彈性的招聘條件，並著重發掘僱員的潛能及適應力。 僱主亦應留意，單單薪酬並不足以吸引人才，他們比以往更加著重生活跟工作平衡、企業文化 、晉升前景、彈性工作環境等。同時，僱員亦可裝備自己，抱開放態度迎接科技對各行各業的影響，及早提升相關技術知識，把握行業新趨勢。」
資料由Robert Walters提供
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
司法機構招聘執達主任 DSE 5科2級＋5年相關經驗 起薪3.1萬
TOP 1 -
謝邱安儀：零售巿道未現季節性上落 十一黃金周人流較等同平時周末
TOP 2 -
永明稱近半人退休前5年才規劃開支 退休人士最大遺憾未有精明投資
TOP 3 -
樂施會：香港逾139萬人處貧窮狀態 貧窮長者逾58萬 貧富差距擴至81.9倍
TOP 4 -
大熊貓經濟 多區推出主題旅遊及產品吸客 熊貓拉花咖啡及糕點受歡迎
TOP 5
-
平機會推支援認知障礙僱員指南 籲僱主創造友善工作環境
TOP 6 -
QS全球MBA排名 港大排名43較去年跌8位 科大排46位中大名列80位
TOP 7 -
公院護士人手負增長 前線嘆非五天工作「有錢沒命花」 醫管局咁回應
TOP 8 -
美IT男辭工賣樓偕妻搬入汽車屋住了3年 期間身家反增 親述開源節流方法
TOP 9 -
幼園家長開支增 學費中位數逼近千元
TOP 10
-
調查指本港中產退休需擁2000萬 每月被動收入2.7萬 有信心達標不足四成
TOP 11 -
4天工作制難敵日本社畜文化 企業唔願試、員工唔敢休
TOP 12 -
譚仔今年再發150萬獎學金 助員工子女完成大學學位
TOP 13 -
飛行服務隊招聘見習機師 毋須大學學歷 月薪3萬至3.4萬
TOP 14 -
Visa揭1.5萬港人奧運期間飛法國 花費逾1.6億 日均消費冠亞太
TOP 15
-
世界人才排名 香港重返十大 升至全球第9 理科畢業生百分比高踞榜首
TOP 16 -
内地微短劇爆紅 40歲以上用戶佔比達49.4％ 去年市場規模達373.9億元
TOP 17 -
內地逐步推遲退休年齡 男63女最長58歲
TOP 18 -
今年中秋不只「月餅賣不動」 金飾旅遊如淡季 經濟學家：消費降級未見底
TOP 19 -
「四大」會計師行遇冷風 不只普華永道 德勤收入增長14年低
TOP 20
