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33％職場女性有意減工作量或辭職 比新冠疫情開始時增加近10％
12 Apr 2022

 

調查發現愈來愈多女性感覺工作勞累，和1年前相比，有意減少工作量甚至辭職的人明顯增加。

 

彭博新聞報道，企業管理顧問公司麥肯錫（McKinsey）與女性權益組織Leanin.org在最新的年度調查中，訪問了423家機構共6.5萬名員工，結果顯示，1/3受訪者表示，有意縮減工作量甚至離開職場，數字比新冠疫情開始時增加近10%。調查也發現，相比起男性，更多女性形容工作吃力，兩性在這方面的差距亦已擴大。

 

 

調查同時發現，過去5年女性在職場各個階層的分布情況都有所增加，其中在基層級別的崗位中，女性佔了接近一半，管理層的比例約有1/4，和2016年相比的話，兩組數字都只有單位數的增幅。

 

報告表示，女性在職場的這些進步空間隨時可因疫情而消失，畢竟在傳統角色分配中，社會還是希望女性兼顧家庭，其中停課期間兒童留家之後，數以百萬計女性便被迫放棄工作。不少專家均認為，情況沒有改善的話，還會有更多女性離開勞動市場。

 

這次調查結果也顯示，需要照顧小孩是女性過勞的原因之一，即使本身已是主管級別的女性，受訪時也表示，希望上司可在疫情期間提供情緒支援，幫助她們解決工作和生活上的問題。

總括而言，雖然晉身經理或者管理級別女性開始增加，但對於很多人而言，擢升的渠道仍然不順。根據統計，女性假使由2014年開始從事基層崗位的話，升遷的速度會較男性慢，即使能夠登上經理的級別，日常工作時也往往面對同僚的不友善對待，無論是下屬、同級還是上司，都可能質疑她們的能力或者決定。

 

資料來源：星島日報

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