日前有網民在香港討論區發帖「點先叫做合理人工？」，網民 forgetmenot2013 留言自爆：
「35，工作十二年，有 top up degree,可能以前太 jumpy, 所以過往人工一向好低，近呢幾年先觉得所有野都要自己爭取先會有。」
「好啦去見工，次次都比人寸你搵開 16k,憑乜 expect 呢度比 20% 增福？最後討價還價 18k 入了去做。」
「之後，同了幾個同事熟左講開人工，原來佢地個個有 $25k 以上，仲話 lee 度請人個 budget 都是這個價。」
「心裏很嬲，點解 d pk hr 咁中意壓人價？就係因為比佢地（撳）住，我先找不到好 d offer,」
「最近過了 probate , 我暗示想加人工，當然又比 hr rejected, 我開始灰心，想又（轉）工，但好坦白我唔想成日轉工，畢竟 35 了，但一直在呢間公司做，以佢每年3、4%人工加幅，我 40 先 $20k,一想到這裡就好唔開心，我應不應該再找工？」
不少網民在帖子熱烈討論，為樓主分析現今狀況，樓主想有 $28k 以上的人工，各位打工仔又認為樓主應轉工嗎？
節錄網民意見如下：
- Last salary 16K, 新工 18K, 新工加幅只有 10% 左右，閣下當時應該 reject offer, 繼續揾工才對啊 人事部可能有佢地立場，如果請人時候既請到合適的人，又幫公司盡量慳到錢，在老闆眼中，佢地就叫做到野- 要捱到升一兩級先好走。去其他公司做同樣職位，人工唔會差好多。
- 我覺得你 d 同事唔會講真實數字俾你知，簽合同薪金係公司機密，你最好小心 d，同事之間多一個人就有競爭，我諗你繼續搵工吧，因為一過試用期你就想高 d 人工，HR 同老細都 blacklist 你了
- 如果你覺得唔公平，當初點解要接受哩個 offer? 人地人工幾多基本上是唔關你事的。哩個故事教訓你第時唔好再問人幾錢人工喇
- 如果你本身 16，好難叫到 20 俾你
- 重點係邊行先？？就算你點 jumpy？！如一直都在這行？！無理由吾知人工行情吧？！同事同你講就信？hr 講就吾信？？人工同年齡不一定成正比的？！加上你個行是否長做長有都是一個問題？？
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