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4天工作制難敵日本社畜文化 企業唔願試、員工唔敢休
26 Sep 2024

 

為使工作與個人生活取得平衡,加上疫情期間全球生活型態改變,英國曾試推動4天工作制,發現離職率減少57%。日本政府近年也積極呼籲企業實施4天工作,但效果卻不理想,只有UNIQLO等部分企業願意實施,一些人擔憂薪水會因此減少,「工作狂」文化也根深蒂固,難以在短時間內推翻。

 

 

 

美國CNBC報道,為了能夠有效縮短工時、限制加班,並推動更加靈活的工作安排,日本政府最近發起一項「工作方式改革」運動,呼籲企業實施4天工作制,厚生勞動省也開始提供相關補貼和免費諮詢服務。

 

不過,日本以「工作狂」文化聞名。厚生勞動省202310月發布年度白皮書,指出日本工時長與憂鬱症、過勞死之間的關係。統計顯示,日本2022年有2968人因過勞而輕生,比起前一年的1935人有所增加,其中10.1%的男性、4.2%的女性每周工作超過60個小時。

 

在日本當地頂尖商學院從事教學和研究工作長達20年的克雷格(Tim Craig)認為,日本人高度重視工作,甚至傾向將工作視為「積極生活的組成部分」。一旦選擇4天工作、提前回家,有可能會遭受其他同事們的異樣眼光,無形中承受更沉重的社會壓力,往後必須擔負起更多工作。

 

 

富士通研究所首席政策經濟學家舒爾茲(Martin Schulz)表示,「工作場所往往是多數日本人從事大部分社交活動的地方,員工們往往願意在工作場所待上更長的時間,以求為工作團隊效勞,並參加長時間的公司晚宴或聚會,而這只會令工作時間變得更長。」

 

日本一橋大學經營管理研究科國際企業戰略教授小野浩指出,在日本實施4天工作、每週工作4天的公司,通常都不是日本的傳統企業,而是像微軟等外商,4天工作政策在各國都不易推動,在日本就更難。

 

資料來源:星島日報

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