為使工作與個人生活取得平衡，加上疫情期間全球生活型態改變，英國曾試推動4天工作制，發現離職率減少57%。日本政府近年也積極呼籲企業實施4天工作，但效果卻不理想，只有UNIQLO等部分企業願意實施，一些人擔憂薪水會因此減少，「工作狂」文化也根深蒂固，難以在短時間內推翻。
美國CNBC報道，為了能夠有效縮短工時、限制加班，並推動更加靈活的工作安排，日本政府最近發起一項「工作方式改革」運動，呼籲企業實施4天工作制，厚生勞動省也開始提供相關補貼和免費諮詢服務。
不過，日本以「工作狂」文化聞名。厚生勞動省2023年10月發布年度白皮書，指出日本工時長與憂鬱症、過勞死之間的關係。統計顯示，日本2022年有2968人因過勞而輕生，比起前一年的1935人有所增加，其中10.1%的男性、4.2%的女性每周工作超過60個小時。
在日本當地頂尖商學院從事教學和研究工作長達20年的克雷格（Tim Craig）認為，日本人高度重視工作，甚至傾向將工作視為「積極生活的組成部分」。一旦選擇4天工作、提前回家，有可能會遭受其他同事們的異樣眼光，無形中承受更沉重的社會壓力，往後必須擔負起更多工作。
富士通研究所首席政策經濟學家舒爾茲（Martin Schulz）表示，「工作場所往往是多數日本人從事大部分社交活動的地方，員工們往往願意在工作場所待上更長的時間，以求為工作團隊效勞，並參加長時間的公司晚宴或聚會，而這只會令工作時間變得更長。」
日本一橋大學經營管理研究科國際企業戰略教授小野浩指出，在日本實施4天工作、每週工作4天的公司，通常都不是日本的傳統企業，而是像微軟等外商，4天工作政策在各國都不易推動，在日本就更難。
資料來源：星島日報
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