本港打工仔面對薪酬增長乏力，愈來愈多人選擇「轉工自救」。人力資源機構Hays公布《2026年亞洲薪酬指南》顯示，香港有59%專業人士在2025年成功加薪逾一成是透過轉換工作實現，比例為亞洲最高，反映「轉工加薪」已成為主流出路。
有關調查訪問逾13,000名亞洲專業人士，結果顯示區內職場正出現三大趨勢，包括薪酬不滿情緒升溫、轉工帶來的「加薪溢價」愈見明顯，以及員工對企業整體吸引力的要求提高。
近四成港人不滿人工 逾四成去年無加薪
調查指出，38%香港受訪者表示不滿目前薪酬，雖略低於亞洲平均的44%，但情況仍然值得關注。
進一步分析顯示，42%港人去年未有獲得任何加薪，另有7%更錄得減薪；相比之下，亞洲整體未加薪比例為36%，減薪比例為6%。
對未來薪酬展望亦偏向審慎。約四分一（25%）香港專業人士預計2026年不會加薪，另有2%更預料收入將下降。雖然相關比例低於亞洲整體（分別為40%及5%），但仍反映部分打工仔對前景信心不足。
在薪酬停滯與預期落差擴大下，不少人開始重新思考職涯方向，甚至考慮轉工尋求突破。
轉工成加薪捷徑 惟港人轉工意欲低於亞洲
數據顯示，轉工對加薪的帶動作用顯著。於2025年成功加薪逾10%的港人當中，59%是透過轉換僱主達成，高於亞洲平均的48%。
不過，香港整體轉工意欲卻較區內為低。僅41%受訪者表示計劃於2026年轉換工作，低於亞洲平均的50%。
至於轉工原因，調查列出三大主因：
- 缺乏職業發展機會（44%）
- 薪酬待遇更佳（41%）
- 對工作穩定性的憂慮（26%）
反映打工仔不單追求更高收入，亦重視長遠發展及職場安全感。
學者：薪酬以外因素影響去留 企業須重新定位
Hays香港區域總監林嘉榮指出，本港勞動市場一向流動性高，但今年情況顯示，專業人士對職涯規劃的考量正出現轉變。
他表示，不少人因薪酬增長停滯，開始重新評估工作能否提供長遠穩定及發展機會；同時，員工亦愈來愈重視管理層支援、晉升機會等非金錢因素。
留才壓力增 企業需強化「員工價值主張」
面對人才流動加劇，報告建議企業需提升整體吸引力，以減低流失風險。除具競爭力薪酬外，亦應提供清晰職涯發展路徑、內部晉升機會，以及有利員工成長的工作環境。
林嘉榮認為，能夠讓員工看見未來發展方向的企業，將更有能力留住人才，並在競爭激烈的市場中突圍。
在薪酬增長放緩的大環境下，「轉工加薪」已逐漸成為不少港人突破收入瓶頸的主要途徑。隨着員工期望轉變，企業與打工仔之間的博弈，料將持續升溫。
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