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56歲台男屢次申請職位遭拒 控告星宇航空年齡歧視 公司最終被判罰 7.3萬港元
08 Apr 2025

 

近日台灣爆出一宗疑涉年齡歧視的招聘糾紛,引起社會熱議。根據台灣傳媒報導,一名56歲的勞工多次申請星宇航空職位卻屢遭拒絕,懷疑因年齡被歧視,最終星宇航空被裁定違反就業平等法例,遭罰新台幣30萬元(約港幣7.3萬元)。星宇不服裁決,提出行政上訴,惟最終仍被勞動部駁回,維持原定處分。

 

 

涉事的劉姓勞工在202389月間,申請星宇航空六個地勤及操作職位,包括行李處理、航機清潔、貨運等工作,但每次均被以「職缺名額有限,無法借重長才」為由拒絕,未獲面試機會。他認為自身因年齡被差別對待,遂向桃園市勞動局提出投訴。

 

經桃園市就業歧視評議委員會調查後發現,該公司雖拒絕錄用劉姓勞工,但相關職缺從未關閉,且未能說明拒絕原因與年齡無關,也無法舉證其錄取標準具客觀性,因此裁定星宇航空違反《中高齡及高齡者就業促進法》,並作出罰款決定。

 

星宇航空隨即提出行政上訴,聲稱劉姓勞工居於南部高雄,應徵工作地點則在北部桃園,考慮到跨區上班的離職率較高,且對方履歷有多處錯漏、不符職務需求。然而,勞動部經審核後認為星宇未能提出充分證明排除年齡歧視的理由,決定駁回行政上訴,維持30萬元罰款。

 

星宇航空對裁決表示遺憾,重申公司一貫依公平標準招聘,並非以年齡為錄用依據,並指出公司目前仍有超過20名年過51歲的員工在職,否認有任何歧視行為。

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