AXA安盛今日宣佈，由1月1日起提升一系列員工福利，包括將有薪侍產假由20日大幅增加至40日，同時分別增設5日的生育假、照顧者假、流產恩恤假，以及家庭暴力與性暴力休假等，讓僱員因應個人需要，預留更多時間與家人過度不同的重要人生階段，以達至更好的工作與生活平衡。具體安排包括：
育兒假：有薪侍產假日數由20日大幅增加至40日。
生育假：接受體外受精及胚胎移植（俗稱試管嬰兒）輔助生育服務的員工可享5日有薪假期；若員工的伴侶接受輔助生育服務，亦可享2日生育假陪伴家人。
照顧者假：新增5日有薪照顧者假，容許員工照顧因嚴重健康狀況或殘疾而需要照料的至親。
流產恩恤假：經歷流產的員工可提取5日休假；如員工的伴侶經歷流產亦可提取2日恩恤假，以陪伴家人渡過艱難時刻。
家庭暴力與性暴力休假：為遭受家庭或性暴力的員工增設5日有薪休假，並會因應員工需要提供不同支援以渡過艱難時刻。
助員工面對月經健康及更年期
此外，集團亦會加強「Healthy You」計劃，將擴大至覆蓋面對月經健康問題、更年期或男性更年期的員工，提供不同資源助員工渡過不同健康問題，並同時維持友善的工作環境。
集團又表示，早在去年10月已於全球51個市場推出「We Care」計劃，旨在支援渡過不同重要人生階段的員工，並標誌着集團重視僱員福祉，以及致力打造更健康、更共融、更友善工作環境的承諾。
AXA安盛中國大陸、香港及澳門行政總裁尹玄慧亦表示，僱員一向是AXA安盛最珍貴的資產，早在疫情前已提供彈性工作安排，容許員工每周一次在家工作，並持續聆聽員工意見，因此在疫情期間增至每周兩日在家工作並維持至今，並希望可帶動業界一起關注員工福利。
資料來源：星島日報
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