在競爭激烈的香港職場，一年「Gap Year」是否會令應徵者被自動淘汰？一位自稱有十年經驗的資深人力資源管理人員在網上分享，直言見到CV上有Gap Year紀錄，往往連面試機會都唔畀，並強調：「你去working holiday都好、義工都好，對我嚟講，只代表你脫離咗社會一段時間。」
這位HR解釋，自己的工作指標是要快速找到最「穩定、聽話、人工低」的新鮮人，一年空白經歷只會增加風險。對比之下，無Gap、實習經驗多的畢業生自然更易入選。她更坦言：「我哋唔會問你做咗乜，只會將CV放入碎紙機。」
不過，這番言論隨即在社交平台上引發廣泛爭議，不少網民與同行HR都持反對意見，批評此觀點過時兼無遠見。一位Recruiter留言分享曾成功聘請一位Gap Year兩年的畢業生：「佢英文流利、有自信、network勁，結果Line Manager超滿意，最後順利錄用。呢啲例子證明，睇Gap Year就否定一個人，未必係求職者嘅損失，反而係公司錯失人才。」
亦有管理層指出，真正有能力的HR應該識得從CV與面試中看出潛質，而唔係用「有冇Gap」去作為唯一標準：「憑呢啲咁低層次嘅篩選方法，搵個小學生都識篩啦！」
更多網民表達對人生與工作的不同價值觀。有網友提到：「人生咁短，拎1%時間去旅行、體驗人生都唔得？世界咁大，又唔係得你一間公司。」
亦有曾任行政總監的留言直指，HR喺公司內部地位有限，實際請邊個人通常都係由用人部門話事：「你講KPI其實只係幫老細做厭惡工作。HR真係多你一個唔多、少你一個唔少。」
在激烈討論背後，反映出香港職場對人才的定義與評估方式仍然存在巨大落差。一邊係強調穩定、立即上手；一邊則重視潛質、多元經歷。到底「搵到自己」算唔算「無價值」？也許，真正值得反思的，是企業本身是否準備好接納不同形態的成長故事。
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