近年裁員潮一浪接一浪，最近Threads有網民發帖分享，公司裁員時叫員工揀方案：「一係要封靚Reference Letter；一係攞一個月糧。」樓主話自己interview過唔少經理級別工種，從未有人真正問佢攞過Reference Letter，覺得攞實質補償更實際，引起唔少網民共鳴，直言「拎封信嚟做咩」！
Reference Letter嘅作用仲剩幾多？
所謂Reference Letter，一般由前上司或HR撰寫，簡單介紹前員工的工作表現、性格特質與離職原因，過去被視為求職重要佐證，特別係轉行、或申請高層職位時。
不過有HR坦言：「依家睇CV多過睇信，真係會逐封睇嘅只係政府工、外資大公司、或某啲行業（例如法律、教育）。」反而直接揾前主管做Reference Check更加實際。
邊啲人可以幫你寫 Reference Letter？
雖然唔係每一份工都實際要求推薦信，但如果你有需要，以下幾種人選通常最合適幫你撰寫 Ref Letter，令信件更具說服力。
1. 自己起稿，交比上司簽名：
不少打工仔分享，公司HR或直屬上司忙得不可開交，其實通常都預你自己起一份草稿，等佢哋再改一改或直接簽名。內容可以包括你喺職期間嘅貢獻、工作態度、專業技能等。
2. 搵其他人幫手寫：
l 直屬上司/前上司：最具權威，對你工作表現最了解，可信度最高。
l HR部門：可以從公司層面出信，一般語氣較中性，偏重工作記錄。
l 同事/部門主管：如果你同上司關係一般，可以考慮由合作密切嘅同事幫手寫推薦，特別適用於跨部門合作。
l 實習導師/項目合作夥伴：對於學生、Freelancer或合約工，亦可考慮由實習方撰寫。
3. 無信都唔怕，其他材料都幫到手：
l 前僱主Reference Check：HR會主動聯絡，信任度比一封信更高。
l 項目Portfolio、表現獎狀等：用硬證據展示實力，未必輸比推薦信。
HR：Reference Check更實際
有招聘顧問指，現時企業更傾向透過電話或電郵直接聯絡前公司主管做「Reference Check」，確認候選人係咪真材實料：「封信可以寫到天花龍鳳，但人哋一個電話打去你前老細度問下，真真假假就見光。」
職場顧問提醒，若然公司解僱你，但又要求你自願辭職換取推薦信，其實有權衡空間：「除非你真係有特別用途要封信，例如準備申請外國工作或讀書，否則長遠計可能實際賠償更實用。」
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
日日行路可賺保費或里數 盤點7間公司優惠 一間毋須投保也有獎賞
TOP 1 -
牙醫由鐵飯碗變鐵棺材 畢業生大呻：「讀全港最難入嘅科 但過住連洗潔精都買唔起嘅人生」
TOP 2 -
民政事務總署招聘行政助理 月薪$28,725
TOP 3 -
青年就業困難 學者警示隱形失業群體規模擴大
TOP 4 -
高敏特質共情能力太高 對細微變化敏銳 壓力容易爆煲 點樣應對職場壓力？
TOP 5
-
求職者彈出又彈入 力搲工作機會後又拒絕Offer 前後拉鋸2年 最終被納入黑名單
TOP 6 -
面對AI浪潮 職場新鮮人點先可以提高競爭力？
TOP 7 -
十號風球下快餐店成戰場 經理情緒失控 員工連踩11小時近崩潰
TOP 8 -
職場新詞「安靜崩裂」 即使努力工作 內心卻早已疲憊不堪
TOP 9 -
Netflix首用生成式AI製作影集 製作速度快10倍 有效降特效成本
TOP 10
-
全球裁員潮 員工最容易有職場倖存者症候群 六成人感到過勞 七成人工作動力明顯下降
TOP 11 -
環聯：Z世代收入增加比例最明顯 39％消費者削非必要支出
TOP 12 -
日本興起出租阿嫲 唔只做家務湊細路 仲可以陪談判分手
TOP 13 -
公共圖書館變「扮工」聚腳地？失業港人每日必到＋做3件事
TOP 14 -
87％港畢業生對前景充滿信心 最愛金融及STEM行業 憂AI帶來顛覆
TOP 15
