隨着Z世代（Gen Z）逐步成為職場主力，企業傳統的團隊文化或許正面臨轉變。最新研究顯示，近半數Z世代員工希望公司社交活動不再以飲酒為核心，反映年輕一代對職場文化、健康生活及社交模式有着截然不同的期望。
近半Z世代希望公司聚會不涉酒精
英國室內設計公司Diamond Interiors近日發表一項有關未來辦公模式的研究，探討混合辦公（Hybrid Work）及遙距工作趨勢下，Z世代對職場環境的看法。
調查結果顯示，約50%受訪Z世代表示，希望公司舉辦更多不涉及酒精的社交活動。這項發現引發企業人力資源部門（HR）重新思考傳統團隊建立（Team Building）方式。
長久以來，不少企業習慣於節日、周年慶典或完成大型項目後安排聚餐及酒吧聚會，尤其在英國，「下班飲一杯」更被視為職場文化的一部分。然而，隨着愈來愈多年輕員工重視身心健康，這種文化正逐漸受到挑戰。
專家：酒精主導活動或令部分員工感被排斥
Diamond Interiors設計主管Rebecca Waller指出，調查結果反映企業有必要重新檢視社交活動安排。她表示，當接近一半員工傾向無酒精聚會時，HR部門應認真思考現行活動是否真正具包容性。
她認為，如果社交活動以酒精作為核心元素，部分員工可能因個人習慣、宗教信仰、健康考量或個人選擇而感到不自在，甚至被排除在團隊交流之外。
她建議企業可透過更靈活的辦公室設計，例如增設協作空間、休閒交流區或安靜區域，創造更多元化的互動方式，讓員工在不依賴酒精的情況下建立聯繫。
三成受訪者稱辦公室影響專注力
研究同時揭示Z世代對現代辦公環境的其他不滿。調查顯示：
-34%受訪者認為現時辦公室環境妨礙專注工作；
-53%認為在家工作效率更高；
-接近三分之一曾因壓力問題請假；
-32%表示經常感受到下班後仍需工作的壓力。
結果反映，不少年輕員工並非抗拒返回辦公室，而是認為現有工作空間未能滿足實際工作需要。
健康意識抬頭 酒吧文化吸引力下降
分析指出，Z世代對酒精興趣下降並非新現象。近年愈來愈多年輕人選擇健身、跑步及戶外活動作為社交方式，取代以往聚集酒吧或夜店的習慣。相比上一代，他們普遍更關注身體健康及心理健康，亦更清楚酗酒可能帶來的風險。
此外，新冠疫情期間長時間的社交限制，亦改變了年輕人的社交習慣。疫情後，英國不少酒吧因難以吸引年輕客群而面臨經營壓力，反映飲酒文化的影響力正逐步減弱。
加上近年生活成本高企，酒精飲品及夜生活消費持續上升，亦令不少Z世代對「飲酒社交」興趣大減。
職場社交模式或迎來新時代
研究認為，若企業希望吸引及留住年輕人才，未來或需重新定義團隊建立活動，例如舉辦運動體驗、興趣工作坊、義工服務、戶外活動或健康相關項目，以取代傳統酒局文化。
Z世代並非拒絕與同事建立關係，而是希望社交活動更貼近自身價值觀及生活方式。隨着這批員工逐漸成為職場中堅力量，企業文化亦可能由「下班飲一杯」逐步轉向更健康、多元及包容的交流模式。
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