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【開工厚多士】快速升職的黃金法則
06 Sep 2016

職場真奇妙，有些人努力工作，但得不到相應回報﹔相反有些人「唔駛做」卻能上位﹔究竟有何方法讓自己平步青雲呢？

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1. 不只讓上司看到你的業績，還要看到你的責任心

許多人慨嘆能力並不輸給獲得升職加薪的同事，但好運總是跟自己擦身而過。記得在完成份內事後，做一些別人沒做的小事，例如幫忙整理辦公室、主動幫同事處理一些雜務，讓上司知道你有團隊精神，成為日後升職的鑰匙。

2. 多跟上司溝通，適度宣傳自己

「會哭的孩子有糖吃」，所以已多跟上司溝通，讓他記得你的存在，不妨恰到好處地為自己宣傳一下。

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3. 不要抱怨，橫向發展

你或者會覺得，該做的事都做了，為甚麼仍得不到升職的機會？心中難免有點抱怨。不過，抱怨並沒有用，反而可能影響你將來發展，下次有升職機會都無你份。與其抱怨不如改變，如果這輪升職沒有你的份兒，你就認真想想自己是否有不足之處，再多學一點技能為自己增值。

4. 展現專業領導能力

上司考慮升誰時，除了業務表現，亦會估量誰「看起來」和「做起來」像個管理層，所以你要把握機會展現管理才華。你應在工作上展示協調溝通能力，遇到阻力時發揮創意解決問題，以及能在高度壓力下冷靜處理案頭工作，顯示你有能力勝任管理工作。

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5. 提升「職場能見度」

所謂「職場能見度」，並非指愛出風頭，而是要定期向上司匯報工作，展現努力和能力，同時還要多向上司請教，修正工作方向，減少失誤，令上司覺得「你辦事，我放心」。

6. 開會時積極發言

上司經常叫開會，往往是不想動腦筋，想利用員工的柋體意志解決問題，所以你在會議上不要低調，既然上司叫你開會，就一定要有所貢獻。

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