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你敢問問題嗎?
31 Oct 2018

 

面試是雙向的過程,人選你,你也挑人;人家可以問你,你也可以問對方。而且,你懂得問,問得好,回應得體,更能顯出你的個性和能力。如果只會問一些很表面的東西,對方會覺得你陳腔濫調,沒趣沒新鮮感,對你的印象也非常模糊。而且,問的過程也是個讓你加以發揮的場合。

 

你有想過向對方發問以下問題嗎?它們表面是問題,同時讓你可以發揮和表達意見。

 

 "這公司最差的地方是什麼?"

 "這公司有什麼地方仍要改善?"

 

以上兩條,可以讓你思想自己有什麼可以參與改善和發揮。例如,回應自己某方面的能力可以在某方向配合公司的發展。

 

 "對於員工,你最想他們有什麼過人能力?"

 "你最想哪類員工立即消失?"

 

網上圖片

 

以上兩條,反映公司對員工的期望和要求。你可以思考自己究竟符合嗎?之後,不妨向對方坦白表達你的特質和能力,還有什麼可以進步的地方。

 

 "如果你中了六合彩頭獎,有什麼會令你仍然留在這公司工作?"

 "如果一天你要辭職,將會是什麼原因?"

 

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以上兩條,讓你了解公司所長。你可以思想自己喜歡這種公司嗎?公司的價值取向和氣氛配合你的嗎? 

 

 "你最近在公司遇過最開心的事,是什麼?"

 "你最近在公司遇過最不開心的事,是什麼?"

 

以上兩條,反映你將來的上司的風格和重視什麼。你感覺自己跟他可以配合嗎?也可藉此分享你以前跟不同人合作的經驗。

 

或者,以上問題最大的冒險是容易令人覺得你不客氣。基本上,中國人不熱衷發問。但是,只要表現謙和,禮貌地發問,及說出發問原因,別人會明白的。

 

選文:伍詠光

 

 

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