員工身體不適是否仍要到工作場所上班?疫情改變了人們對這一職場文化的態度。
安省皇后大學(Queen's University)組織行為學副教授斯皮茨穆勒 (Matthias Spitzmuller) 周五在CTV「你的早晨」(Your Morning)節目表示,出勤率一直是雇主和僱員的一個嚴重問題,但是,在大流行之前,人們並沒有意識到這一點。
當員工上班時由於身體原因、心理健康原因,以及其他因素而無法真正發揮出最佳水平,這就造成許多生產力的損失,加拿大經濟每年因此損失達數十億元。
斯皮茨穆勒表示,員工在感到不適時猶豫是否要上班,通常是由「功能失調的工作文化,將勤奮工作等同於卓越」造成的。他說,生病的員工仍去上班,通常是因為他們覺得自己不可或缺,或者他們覺得有一種期望,他們必須去工作。
斯皮茨穆勒指出,正因為如此,生病的員工在整個辦公室傳播細菌和病毒,而公司正在努力避免出現這種情況,以保持工作場所安全,而不是將其他人置於危險之中。
盡管疫情已使許多人暫停返回工作場所,但斯皮茨穆勒表示,工作場所之外的時間讓雇主有機會打破這種出勤周期。
他指出,首先是人力資源政策,以確保員工每年有足夠的病假天數,帶薪病假將減輕一些員工在請病假時可能感到的經濟壓力。
斯皮茨穆勒又表示,消滅出勤率文化也體現公司的領導力。
他說:「想像一下,一位領導為重要的演講做準備,也許是客戶推介……卻因身體不適而請病假無法到場,然後派其他人來。」
斯皮茨穆勒解釋說,這會向員工發出一個「重要信號」,就是即使在關鍵的工作時刻,「在身體或精神不適的情況下不來上班」是可以接受的。
他認為,領導力、公司政策、職場文化,有很多方面是可以改變的。
資料來源:加拿大星島日報