近日Threads一則針對職場性別觀感的帖文引發熱烈討論。一位00後打工仔分享了自己入職兩年來,經歷多份全職及兼職工作的觀察,直言「女人唔可以做高層」,原因竟是覺得女上司喜歡將「簡單事情複雜化」,做事繁瑣、合作起來壓力大,更坦言一聽到上司是女性就會心驚膽跳。
帖文一出,即惹來不少網友反駁與補充。有網友直言:「我都見過唔少男上司麻煩到一個點,搞小動作、斤斤計較,遠遠比女上司更難應付。」亦有留言指出問題根本不在性別,而是性格與管理方式:「有啲人天生愛控制、計較,無論男女都係咁。」
部分留言則表示:女上司更著重細節,有時會因此而在大方向上反覆搖擺,甚至在壓力下頻繁變更指示,令下屬無所適從;相比之下,有人認為男上司較傾向目標導向,只要求結果,不干預過程,令工作過程「舒服啲」。
但亦有網友提醒,這種觀感未必全面:「可能你仲fresh,未遇過真係惡到入骨既男上司;一旦遇上,會發現『恐怖』兩字從不分性別。」
綜合眾多網民的意見,不難發現,其實多數人都認同——職場上上司的優劣,並不能單靠性別來劃分。無論是男性還是女性,上司的表現關鍵在於其本身的能力與領導風格,而非性別所決定。
一位稱職的上司,應該懂得在追求成果的同時,也能顧及團隊的氛圍與成員的感受,善於溝通、擅長引導,並能平衡效率與人情。唯有如此,才能真正帶領團隊向著共同目標穩步前行,並贏得下屬的信任與支持。