內地近年推動「三孩政策」鼓勵生育，但仍有僱主認為員工懷孕影響生產力，存在「生育歧視」陋習。內地網上近日流傳一封已簽署的承諾書，聲明一旦懷孕即「自動離職」，且不會向僱主作出任何追究。事件引發網上議論紛紛，亦有女網民趁機講述遭到「生育歧視」經歷。有內地律師指若僱員在不自願的情況下簽下承諾書，有關條款即告無效。
據內媒報道，被傳出的承諾書於今年8月18日簽署，承諾書上寫道「本人鄭重承諾在公司工作期間一旦懷孕，本人願自動離職，並且放棄追究本單位任何經濟補償和相關法律責任。」內媒曾向事主求證，證實確有此事，但她因尚未離職不便受訪，並拒絕透露更多細節。
對於簽署承諾書是否具有法律效力，律師鄧千秋在內媒訪問中表示，這需視乎僱員簽署時是否為「真實意願」，如她們是為了保住工作、逼於無奈，在被脅迫的情況下簽訂，則屬無效的條款。
今次曝光的承諾書事件，實為內地僱主「生育歧視」現象的冰山一角。由於內地的勞動法律規定不得解僱懷孕員工，但這造成不少僱主都不太願意聘用女員工，或私下對女員工施加諸多規定，無形中令女性就業、懷孕都處於弱勢。
資料:頸條日報
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