請人都要睇年齡？近日，一則Threads帖文引起網民熱議，有人發帖問應聘者在履歷（CV）上是否應該標註年齡。樓主表示，在篩選會計職位的求職簡歷時，發現大部分應聘者未有直接列明年齡，需透過畢業年份推算，甚至在進行簡單面試調查時，對方僅回應「30+」，令其感到困惑和不耐煩。
該帖文引來大量網民留言，不少人認為 CV 並不需要包含年齡資訊，甚至直言這屬於基本的職場常識。一名網民指出：「CV 應該愈少個人資料愈好，只需包含工作履歷、姓名和聯絡方式，過多的個人資訊可能會引發年齡歧視問題。」另一位網民則認為，應聘會計職位應關注應聘者的資格與經驗，而非年齡。
此外，有人質疑發帖人的角色，表示：「公司 HR 不處理 CV，反而讓你去篩選？要小心與應聘者對話，否則可能涉及歧視問題，影響公司聲譽。」亦有留言指出，現今大部分職位在 CV 上都不會要求寫年齡，甚至在面試階段，面試官也不應詢問應聘者的年齡，以確保招聘過程公平。
這反映出香港職場對於個人隱私和公平就業的重視，尤其是年齡歧視問題，已逐漸成為招聘市場的敏感話題。
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