有關香港與內地薪酬及福利的一項調查顯示，預計明年本港薪金平均加幅3.6%至3.9%；內地打工仔明年加薪幅度較本港高，料介乎5.2%至5.5%。
香港人才管理協會聯同浸會大學人力資源策略及發展研究中心，於今年7至9月透過95間機構提供數據，以問卷形式調查，分別來自11個香港及4個內地行業、共142間機構，涵蓋廣州、深圳及大灣區等其他城市等逾4萬名打工仔的薪酬及福利情況。
結果顯示，本港今年平均加薪3.9%至4.3%，以主任/專業人員及基層員工加幅最高。僱主預計2019年各職級整體人工平均加幅3.8%，經理級人員加薪幅度最少僅3.6%；職員至主任/專業人員平均劃一加3.9%。雖然基層員工出年有望可獲加薪3.8%，但加幅創該調查6年新低。花紅方面，結果顯示，今年的平均固定性獎金為0.5至0.7個月，非固定性獎金為0.9至1.5個月。
機構以整體業績及個人表現等作為調整薪金的考慮因素。應屆畢業生平均入職月薪方面，擁中學文憑程度、從事資訊科技的本港僱員為11,492元；從事工程的碩士或以上畢業生，平均起薪點則達17,245元。人力資源專家表示，內地電商行業「最吃香」，分別達6,560元及6,500元。
香港人才管理協會副會長黃諫珍表示，受中美貿易戰波及，不少公司生意受影響，僱主在調整薪金時會採取審慎態度。浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光表示，中美貿易戰影響下，加上本地生產總值(GDP)下跌，欠缺外來刺激，連帶勞工福利政策調整，僱主預期加薪幅度轉趨謹慎。
來源：星島日報
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