不少人以為，職場上只有女性會因外表而被評價，但原來男性同樣面對「顏值歧視」。英美研究發現，外貌出眾的男性在職場上反而更吃虧，因為他們容易被男上司視為潛在威脅，結果較難獲得能夠發揮個人能力的重要職位，升遷機會亦相對較低。
研究指出，俊朗的男性員工往往被安排在團隊中較不顯眼的位置，雖然他們仍被認為「有能力」，但由於外貌突出，被部分上司視為競爭對手，因此不受重用。相反，研究顯示女性並沒有面對相同的處境，因為在傳統性別刻板印象中，「漂亮」並不等同於「能力」。
該研究由美國馬里蘭大學（University of Maryland）助理教授李善英（Sun Young Lee）領導，團隊發現，當男性負責招聘男性員工時，應徵者的外貌會影響招聘決定，尤其視乎工作性質而定；但同樣情況並未出現在女性身上。
李善英指出：「管理層往往會受到刻板印象影響，並基於自身利益作出招聘決定，這意味企業未必能選到最有能力的人才。」她又補充，隨着愈來愈多公司讓員工參與招聘程序，這種潛在偏見更值得關注。
她建議，若企業希望不受外表影響、選出最佳人選，或可考慮交由中立的外部招聘機構負責招聘工作，以減少內部人際關係及主觀判斷帶來的影響。相關研究將刊登於學術期刊《Organisational Behavior and Human Decision Processes》。
事實上，這種「靚仔受害論」亦在娛樂圈引起共鳴。荷里活男星羅拔路維（Rob Lowe）早前曾公開表示，自己的外貌曾成為事業發展的障礙。他於2014年接受《紐約時報》訪問時直言：「社會對所謂好看的人有一種難以置信的偏見，覺得他們不會受苦、不會有坎坷人生，也不會有深度或內涵。」
他續指：「年輕時因為偶像形象太過突出，連我自己都不會認真看待自己。直到現在，我才有機會演繹那些更有層次的角色，並且樂在其中。」
研究結果反映，無論男女，外表偏見仍然深植職場文化，如何建立更公平、以能力為本的招聘與晉升制度，仍是企業需要面對的重要課題。
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