去年《施政報告》提出全面檢討僱員再培訓局,行政長官李家超今(16日)宣讀新一份《施政報告》時表示,相關工作已完成,將接納建議,改革再培訓局,提升角色和定位,從明年初開始,不再設學歷上限,以全民培訓為目標、增加最少15 000個年度總學額、加強與高等院校和龍頭企業等合作,及加強職涯規劃和職業配對等服務。
李家超指再培訓局由為基層勞工提供「就業為本」的培訓,提升至為整體勞動人口提供「技能為本」的培訓課程和策略,他指面對市場激烈競爭、產業迅速發展及科技應用普及化,勞動人口持續學習尤其新技能至為重要。
改革即時措施包括從明年初開始,不再設學歷上限,以全民培訓為目標、增加最少15 000個年度總學額、加強與高等院校和龍頭企業等合作,及加強職涯規劃和職業配對等服務。除了短期措施外,再培訓局會就如何掌握和預測未來技能需求、重新定位和建立品牌、調整架構和人手,以至修訂《僱員再培訓條例》等中長期工作,制訂細節和時間表,明年提出方案。
另外,為支持本地僱員職業培訓,政府會把兩所空置校舍作培訓基地,提供予具規模而有豐富培訓經驗的工會組織申請,開辦不同行業,尤其建造業的課程。
就入學資格不設學歷上限,政府消息人士解釋,過去再培訓局主力為工廠工、前線人員轉職轉型,但隨社會整體發展及高等院校發展,現時勞動人口中,4成已持大學學位,未來肯定越來越多,需作配合改革。消息人士指,除了取消學歷限制,並加強適合高學歷人士的課程,例如現時陪月、保安課程最受歡迎,未來則要做到技能技術提升,配合應用科技日新月異。同時,現時培訓場地分散,將找新地方結合。
資料來源:星島日報
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