職趣事

 

不少打工仔都試過寄出履歷後石沉大海，久而久之便當作無下文。近日有網民在社交平台Threads發文，指自己近半年沒有再主動寄出CV，卻突然接到一通來電，對方開門見山問：「你記唔記得上年apply咗XXX個位？方便聽朝9點上嚟interview嗎？」

 

事主坦言當刻一片空白，「真係唔記得」，既想不起何時申請該職位，亦未料到對方要求翌日早上面試，時間相當倉促，令他一時之間難以回應。

 

網民質疑：隔太久才聯絡 是否認真招聘？

帖文迅速引來大批留言，不少網民對公司做法表示質疑，認為相隔太久才聯絡，難免令人懷疑誠意。

 

有留言指出：「隔咗超過一個月先有電話，已經覺得唔係好等人用。半年甚至一年後先約interview，最後又未必請，真係浪費時間。」亦有人翻查紀錄後發現，原來早於去年4月已申請該職位，「即係差唔多一年」，質疑為何拖延至今才安排面試，卻又臨時通知。

 

部分網民更揣測，公司或只是臨近年尾處理積壓工作，未必真正急需人手；亦有人擔心，若招聘流程如此緩慢，或反映公司內部運作存在問題。

 

業內人士解畫：翻查資料庫並不罕見

不過，亦有自稱從事招聘顧問（agency）工作的網民從業界角度解釋，指部分公司或顧問會定期翻查資料庫，重新審視過往申請者履歷。

 

「有時會睇返database，見到你份CV合適，就算你未必記得apply過，都可能會再聯絡。」他提醒，如仍在求職階段，不妨先聽清楚對方介紹的職位內容，再決定是否出席面試，未必需要一概拒絕。

 

 

為何HR隔這麼久才聯絡？三個常見原因

綜合招聘流程及業界情況，HR相隔較長時間才聯絡求職者，通常有以下三個原因：

 

1. 公司招聘流程曾暫停或延誤
企業在招聘期間，可能因預算調整、業務重組或管理層變動而暫時凍結人手。待職位重新獲批後，HR會優先聯絡過往曾投遞履歷的人選，以節省重新刊登廣告及篩選時間。

 

2. 原獲聘人選離職或未通過試用期
公司原本已聘請合適人選，但若對方短時間內離職或未能通過試用期，HR為加快填補空缺，往往會翻查舊履歷，再次接觸合適申請者。

 

3. 招聘顧問資料庫配對新職位
獵頭公司一般會長期保存求職者資料，當有相近職位出現時，會從資料庫篩選條件相符的人選，即使履歷已遞交一段時間，仍有機會接到來電。

 

接獲遲來面試邀請　應如何應對？

有職場顧問建議，若接獲相隔已久的面試邀請，可先查閱公司背景、了解職位詳情及招聘進度，再衡量是否值得赴約。同時亦可留意對方是否提供清晰職責說明及合理安排時間，以判斷招聘誠意。

 

在求職過程中，時間差未必等於問題本身。面對突如其來的來電，與其即時下判斷，不如先掌握資訊，再作理性決定。