職趣事

 

隨着就業市場競爭持續激烈，求職者雖然仍然積極投遞履歷，但並非「見工就報」。招聘平台Monster最新發布的《Job Search Deal-Breakers Report》顯示，透明度與招聘流程效率，已成為影響求職者是否應徵的關鍵因素。

 

調查訪問逾1,000名美國在職人士，結果顯示，薪酬資訊透明度成為首要考量，高達60%受訪者表示，若招聘廣告未列明薪酬範圍，將不會申請該職位。

 

薪酬透明度成「入場門檻」

報告指出，現今求職者愈來愈重視時間成本，傾向在投遞申請前了解薪酬是否符合預期。當職位未有列明薪酬範圍時，不少人會直接放棄申請。

 

此外，求職者亦會主動搜尋市場薪酬水平，或在面試初期詢問薪資，以避免浪費雙方時間。

 

五大求職「Red Flag位」

調查同時列出多項令求職者卻步的因素：

• 需完成無償作業或大量回家測試（59%）
• 公司評價負面或聲譽欠佳（56%）
• 職位描述不清（51%）
• 入門職位卻要求多年經驗（46%）
• 申請流程過長或複雜（45%）
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結果反映，求職者不僅關注薪酬，亦重視企業是否公平、透明，以及是否尊重應徵者時間。

 

 

繁複招聘流程削弱吸引力

除薪酬外，招聘過程本身亦影響申請意欲。近六成受訪者（59%）表示，若需完成無償作業或耗時測試，會降低申請意願。

 

雖然有66%表示仍可能接受測試，但前提是過程合理、公平。例如，清楚說明作業所需時間、評核方式，以及是否所有應徵者均需完成相同任務。

 

面試過程同樣關鍵

報告亦指出多項面試「紅旗」：

• 未公開薪酬範圍（54%）
• 面試輪數多於三輪（51%）
• 未能與直屬上司面談（42%）
• 要求強制測試（31%）
• 需重複手動填寫履歷資料（28%）

 

一旦進入招聘流程，溝通質素更直接影響去留：

• 57%會因面試體驗差而退出
• 56%因流程不清或頻繁變動而放棄
• 53%因回覆延誤或缺乏跟進而退出

 

求職者愈趨理性　企業需提升透明度

報告總結指出，現代求職者雖然仍會廣泛申請職位，但同時更注重招聘訊號，包括薪酬透明度、職責清晰度及流程效率。

 

對求職者而言，識別這些「紅旗位」有助集中精力申請更具透明度及尊重時間的職位；而對企業而言，若希望吸引優秀人才，則需改善招聘流程，提升資訊透明度與應徵體驗。

 

如何判斷職位是否值得申請？

若求職者遇到未列明薪酬的職位，可留意以下幾點：

• 薪酬資訊缺失：或反映公司未有清晰薪資架構
• 職責描述模糊：難以判斷是否適合自身能力
• 經驗要求不合理：或顯示招聘標準混亂
• 申請程序繁複：可能代表內部流程效率低

 

在求職過程中，除了「多投履歷」，更重要是「精準選擇」，以提升成功機會並節省時間成本。