職趣事

 

香港向來被視為工作節奏急速的城市，但最新調查顯示，本港打工仔其實相當重視休息與工作平衡。全球人力資源管理平台Deel最新分析顯示，香港僱員去年平均使用16.5日年假，為亞太區第二高，僅次於新加坡的19日；更有近七成員工使用至少八成年假配額，反映港人愈來愈願意善用假期「叉電」。

 

Deel針對超過4,500名持亞太區合約的全職員工進行分析，涵蓋香港、新加坡、澳洲、日本、南韓、印度、馬來西亞、菲律賓及越南等市場。結果顯示，新加坡員工去年平均放19日年假，排名區內第一；香港以16.5日緊隨其後，高於澳洲的16日，以及馬來西亞、印尼和南韓等地。

 

值得留意的是，香港員工的年假使用率亦位居前列。調查顯示，68.6%香港員工使用了至少80%的年假配額，僅次於新加坡的77.5%，同時遠高於澳洲的46.5%及印度的29.9%。相比之下，澳洲雖然擁有20日法定年假，但實際平均使用日數只有16日。

 

港人偏愛短假 善用公眾假期「拼假」

報告亦揭示香港獨特的休假文化。與新加坡員工較傾向安排四天或以上長假不同，香港員工更喜歡頻密地放短假，每次以兩日假期最為常見，而非累積假期一次過放長假。

 

不少打工仔亦會配合公眾假期作出安排，例如端午節、中秋節或聖誕節前後請假，透過「拼假」方式延長休息時間，在不影響工作進度的情況下爭取更多喘息空間，達到更佳的身心恢復效果。

 

報告指出，這種短休模式反映香港員工傾向透過較頻密的休息，維持工作效率及生活平衡，而非依賴一年一次的大型長假。

 

 

近七成人用至少八成年假 反映重視工作生活平衡

Deel首席經濟學家Lauren Thomas表示，香港一直被視為工時較長、生活節奏急促的城市，但數據顯示，員工實際上相當重視休假安排。

 

她指出，香港員工不但願意使用年假，更懂得以有助維持長期生產力的方式規劃休息時間，反映愈來愈多人重視身心健康與工作表現之間的平衡。

 

她認為，有關趨勢亦為企業帶來啟示。在人才競爭激烈的市場環境下，能夠提供靈活工作安排、鼓勵員工適時休息及建立互信文化的企業，更有機會提升員工滿意度及團隊效率，從而增強人才吸引力與留任能力。

 

不過，Deel強調，是次研究基於平台內部數據分析，主要反映跨國企業及白領員工的休假習慣，未必完全代表各地整體勞動市場情況。