職趣事

有一日，無意間發現新入職與你同grade的同事人工比你高，你第一下心裡感覺當然不是味兒，有點嬲嬲豬。之後就會覺得不公平，很委屈，甚至產生辭職念頭。

 

辭職是交一封辭職信的舉動，很簡單，但無助解決問題，你的盲點在於不理解同事為何人工會比你高。公司不會無緣無故打破慣例高薪請人，新同事人工比你高，很可能屬以下原因：

 

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1. 你是公司培養的人

以這個公式作例子：人工=現金人工+公司培圳成本。你由一張白紙開始，可能試過工作失誤由公司埋單。不過新同事並沒有培訓成本，一來就投入工作，公司自然願意支付較高工資。這裡並非說對方價值比你高，但每個人審視自己時，多少會無意間誇大自己價值，有機會可以聽一下別人對你的評價。

 

2. 剛好公司需要某一類的人才

譬如對方有留學背景，英文流利，又或者對方在舊公司熟悉某套系統運作，而你公司剛好要轉系統，即是對方自帶了新的資源成本。而你，所有資源都是公司培養出來，更多是在享用公司的資源。

 

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3. 公司要準備融資或上市

這時大批引入「外來」人才，甚至空降做部門主管。公司希望這批人有利於公司繼續融資，幫助公司發展，他們人工往往會比老員工高。

 

審視了以上因素，究竟辭職還是留底？如果公司的確是基於發展需要而高薪請人，與其怨怨怨，不如轉化為動力，加倍努力工作，繼續進修提升自己。

 

有些公司會定期作薪酬review，如果公司處理不積極，而你發現對方工作表現並非比你優勝，那你就要想下如何去尋找發展機會，蟬過別枝吧。

 

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